A ESCOLA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO E O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Descartes negou todo o conhecimento recebido com base apenas em costumes e tradições e salientou o poder da razão para revolver qualquer espécie de problema, ele afirmou ser a razão, o poder para resolver qualquer problema.

Em 1916, foi publicado o livro Administração geral e industrial por Henry Fayol, também era engenheiro, era mais um administrador de cúpula e já chegou a salvar uma empresa da falência. Enquanto Taylor preferia a experiência e a indução e por consequência interessou-se mais pelos métodos e sistemas de racionalização do trabalho na linha de produção, Fayol se concentrou na análise lógico-dedutiva. Taylor e Fayol e ajudaram principalmente nos estudos de tempo e movimento, Gilbert chegou a aplicar a psicologia à administração quando poucos se preocupavam com isso.

Inicialmente ele foi visto como um ser previsível. G autores como Taylor, Guilick, Fayol acreditavam que os comportamentos inadequados dos indivíduos não eram fruto de irracionalidade, mas sim como consequência de erros na estrutura ou implementação da organização. Essa visão individualista também foi abordada por Locke, que definiu os direitos naturais do ser humano, como a propriedade individual, conquistada por meio do trabalho. Para descobri-la é necessária uma análise do trabalho nas mais variadas fases e planejar a maneira como executar essa forma, simplificando a mesma, além de experiências com diversos movimentos para descobrir a maneira mais rápida.

Para uma boa racionalização do trabalho, a empresa necessita ser organizada. Fayol acreditava que organizar era uma das funções do administrador e englobaria a divisão do trabalho, agrupamento de tarefas, pequeno número de funcionários para cada chefe, organização centrada para as tarefas e não para os homens.

Humanas criticou a ideia do homo economicus, percebeu-se que a administração desenvolvida por Taylor e Fayol não era como uma ciência com exatidão como as naturais. No fim da Primeira Guerra Mundial, Henry Ford, desenvolveu um sistema de trabalho em linhas de montagens conhecido como fordismo. Esse sistema baseava-se em plataformas volantes que transportavam as peças. Administração Científica.

A separação de planejadores de um lado e executores do outro representou no início da Revolução Industrial uma proteção para o operariado, pois se o operário realizasse todas as instruções e a produtividade não fosse ideal, a culpa era imposta ao engenheiro, isso era baseado na proposição de que o operário era incapaz de pensar por si próprio. Com o passar do tempo as fábricas foram substituindo as corporações de ofício e o trabalho artesanal, os trabalhadores tinha dificuldade em adaptar-se, inicialmente o trabalho não era regulamentado. O operário era apenas um instrumento de produção.