A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADOS NAS ORGANIZAÇÕES

FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR [pic 1]

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

IZABELLA BARRETO LÁUAR DE ALMEIDA

RAFAEL DE OLIVEIRA SANTOS

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADOS NAS ORGANIZAÇÕES

SOBRADINHO-DF

JUNHO/2010

FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR [pic 2]

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Disciplina: Metodologia da Pesquisa

Professora: Janaina Queiroz Machado

Alunos (as): Izabella Barreto Láuar de Almeida

                    Rafael de Oliveira Santos

Semestre: 1º

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADOS NAS ORGANIZAÇÕES

Projeto de pesquisa apresentado
como parte parcial à nota da disciplina Metodologia da Pesquisa do curso de Bacharel em Administração da Faculdade Serrana de Ensino Superior – Fasep.  

SOBRADINHO-DF

JUNHO/2010

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO.....................................................................................................

1.1 TEMA................................................................................................................

1.2 PROBLEMA......................................................................................................

1.3 HIPÓTESES......................................................................................................

1.4 OBJETIVOS......................................................................................................

1.4.1 Objetivo Geral..............................................................................................

1.4.2 Objetivos específicos..................................................................................

1.5 JUSTIFICATIVA................................................................................................

2. REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................

3. METODOLOGIA.................................................................................................

4. CRONOGRAMA.................................................................................................

REFERÊNCIAS......................................................................................................

1. INTRODUÇÃO

Nos últimos anos observa-se grandes mudanças dentro das organizações no que diz respeito a motivação dos colaboradores e a forma de gerir essa motivação, e isso está fazendo toda a diferença com relação a rotatividade de seus colaboradores maximizando os lucros.Assim, valoriza-se a motivação como um programa que busca facilitar e satisfazer as necessidades dos colaboradores ao desenvolverem suas atividades dentro das organizações, tendo pessoas muito mais produtivas quando estão satisfeitas e envolvidas no trabalho.

Dessa forma, cabe ainda ressaltar que, para que a implementação de um programa motivacional obtenha resultados positivos, as organizações precisam da participação e envolvimento de todos nesse processo.

Nesse projeto, serão apresentadas algumas abordagens sobre o tema “Motivação”, como uma proposta de reduzir a rotatividade dos colaboradores. Também apresentar conceitos de diversos autores a cerca do tema apresentado.

 

1. TEMA

A importância da motivação dos colaboradores nas organizações

1. PROBLEMA

São muitas as teorias sobre motivação e não basta cada organização escolher entre elas uma capaz de motivar seus colaboradores, pois, os indivíduos são motivados de diferentes maneiras, conforme suas necessidades. Tentar entender essas necessidades é o grande desafio apresentado às organizações.    

Portanto, diante do exposto questiona-se: Quais os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores nas organizações.

1. HIPÓTESES

As organizações abordam, empregam e mantêm a motivação, como fator de extrema importância no contexto organizacional como um todo, pois os colaboradores poderão agir e reagir de formas variadas tanto positivamente como negativamente, com relação ao empenho das atividades dentro das organizações.

Portanto, na analise da motivação no trabalho dos colaboradores, identifica-se causas e soluções para diminuir a rotatividades dos mesmos e o sucesso, tais como:

• Se a motivação for considerada um fator primordial para os colaboradores, certamente os mesmo ajudarão no sucesso das organizações.

• Se identificarmos quais os fatores motivacionais que possam contribuir na redução da rotatividade de colaboradores, então ajudaremos a manterem estável seu quadro de colaboradores.

1. OBJETIVOS

1. Objetivo Geral

Identificar e analisar a importância da motivação dos colaboradores nas organizações

1. Objetivos Específicos

• Apresentar os diferentes conceitos de motivação;
• Discutir sobre as teorias motivacionais;
• Discutir a importância da motivação nas organizações.

1. JUSTIFICATIVA

Motivação indica o conjunto de razões ou motivos que explicam, induzem, incentivam, estimulam ou provocam algum tipo de ação e comportamento. A motivação nasce devido a uma necessidade, e, dessa forma, torna-se o elemento que impulsionam o indivíduo em direção aos seus objetivos. Alguns acham que motivação vem com aumento de salário, outros com folga e alguns com oportunidade de crescimento, porém estes três fatores mencionados são de suma importância para a motivação e superação em suas atividades exercidas. A verdadeira motivação nasce no desejo do fazer ou executar um trabalho com amor por prazer e não por obrigação o que diferencia um bom de um mau funcionário é sua motivação pessoal, quanto mais motivado ele estiver melhor será o seus desempenho, consequentemente oportunidades de crescimento.