A INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador.

Fonte: Diário Catarinense.

A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas:

I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis.

II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.

III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho.

IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.

V. Um currículo adequado deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências de forma clara.

As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:

Peso: 2.0

II, III, IV e V Alternativa incorreta

I, III e V Alternativa incorreta

I, III, IV e V Alternativa incorreta

I, II, IV e V Alternativa correta Acertou

I, II, III e IV Alternativa incorreta

Pontuação : 2

2

Para responder a questão, leia o texto: Entreviste você também

A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.

Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você S.A., em fev. 2011.

Leia atentamente as afirmativas:

I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na entrevista.

II. Questionar sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios a serem enfrentados na atuação profissional.

III. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais.

IV. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente.

V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores em comum.

Considerando as recomendações apresentadas o texto, escolha apenas a alternativa que tem afirmativas corretas:

Peso: 2.0

III e IV Alternativa incorreta

I, II e III Alternativa incorreta

I, II e V Alternativa incorreta

II, IV e V Alternativa incorreta

II, III e IV Alternativa correta Acertou

Pontuação : 2

3

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