A Importância do Coaching para empresas na atualidade

MORIELLY DE JESUS FLORES

A importância do Coaching para empresas na atualidade

VALPARAISO DE GOIÁS

2017

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A importância do Coaching para empresas na atualidade

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdades Anhanguera, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração de Empresas

VALPARAISO DE GOIÁS

2017

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        4.        Problema de Pesquisa        5

1.1        Objetivos        5

1.2        Objetivo geral ou primário        5

1.3        Objetivos específicos ou secundários        5

2.        JUSTIFICATIVA        6

3.        FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA        7

3.1        O que é coaching ? 07

3.2        Origem do coaching 09

3.3        Vantagens de implementar o coaching nas empresas 10

3.4        Formas de inserção do serviço nas empresas        11

4.        METODOLOGIA        19

5.        CRONOGRAMA        20

6.        Considerações finais        31

7.        REFERÊNCIAS        32

INTRODUÇÃO

Vivemos em uma era onde o mercado empresarial é altamente competitivo, exigindo de uma empresa uma postura produtiva, e inteligente para se manter no mercado, a empresa em si neste cenário precisa de uma coesão de ideias entre os objetivos da empresa e seus colaboradores, sendo necessária uma organização tanto administrativa quanto, ideológica, neste sentido supõe-se que uma equipe de trabalho motivada, interfere de forma positiva na produção elevando as condições desta empresa ter sucesso no mercado, uma equipe desmotivada pode causar danos irreparáveis a uma organização empresarial, diante disso a atuação do setor de treinamento deve procurar novas perspectivas identificando de pronto o que de fato está ocorrendo, para assim sanar os problemas e corrigi-los, assim como ocorre em outros cenários o sucesso de uma equipe está altamente associado ao fator motivacional, na atualidade estudos são feitos de forma constante para a melhora do desempenho profissional dentro das organizações, surge então o serviço do coaching que segundo o instituto brasileiro de coaching é a maior e melhor metodologia de desenvolvimento e capacitação humana existente na atualidade e a carreira que mais cresce no mundo.

PROBLEMA

Neste estudo responderemos as seguintes perguntas, qual a real importância do coaching para empresas na atualidade e qual o diferencial de uma empresa que tem este serviço em comparação a outra que não tem?

1. Objetivos

2. Objetivo geral ou primário

 Mostrar a importância do serviço de Coaching para empresas na atualidade, e como se dá o processo de intervenção deste serviço.

Objetivos específicos ou secundários

• Esclarecer como é feito o processo de coaching e quais medidas são tomadas para tornar o serviço eficiente.
• Demonstrar a mudança na questão motivacional dentro da empresa após se inserir este serviço.
• Mostrar o impacto na produção regular da empresa e satisfação dos colaboradores.

 

 

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JUSTIFICATIVA

Este estudo tem como foco a demonstração e metodologia adotada pelo processo de coaching dentro das empresas e os seus benefícios. O estudo do processo de coaching deveria ser mais estudado no meio acadêmico, por se tratar de um assunto de muita relevância na atual realidade, nas empresas contemporâneas utiliza-se este processo para tirar uma pessoa do estado atual e ajudá-la a alcançar o estado que almeja, por meio de técnicas e ferramentas que a ajudará a tomar atitudes para atingir seus objetivos.

A escolha pelo tema surgiu devido ao interesse em investigar os processos e fatores que influenciam uma empresa e seus funcionários, levando em consideração a elevação de seu potencial de produção e o alcance de excelência na oferta do serviço e satisfação do corpo de funcionários

        Esse tema proporcionará um melhor entendimento sobre o assunto.

• O que é coaching?
• Qual a origem do coaching?
• Quais as vantagens de implementar o coaching nas empresas?
• Forma de inserção do serviço nas empresas?

1. O QUE É O COACHING?

Para se compreender o que é o coaching e o que ele faz deve se levar em consideração vários conceitos referentes à sua aplicação e da atividade a que se propõe esse serviço alguns autores conceituam o coaching, mas em sentido amplo pode haver muitas outras definições a seu respeito.

De acordo com Lages e O’connor (2010a) o coaching é a arte de ajudar as pessoas a melhorarem sua eficácia de um modo em que se sintam ajudadas.

Mostra-se em sua essência uma ferramenta de condução a objetivos, ou seja, ajuda pessoas a alcançar metas propostas, e seu atingimento de modo eficiente ocasionando uma auto realização.

O Coaching procura fazer através do processo com que o próprio cliente, sendo este um especialista em sua área ache as respostas para suas próprias perguntas, assim como solução para seus problemas de forma diretiva, provocando um fator de ação, pois muitas vezes a solução e os meios já existem, o que geralmente está em falta é o fator ação.