A Liderança e Gestão de Equipes

Atividade individual

        

Matriz Atividade Individual

Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes

Turma: ONL023ZR-EFPRJ02T5

Aluno: Lilian Cristiane Oliveira Cartaxo

INTRODUÇÃO Apresentação do seu trabalho em linhas gerais.

Para examinar a gestão de pessoas e liderança, escolhi considerar o filme "Vida de Inseto", uma produção de animação da Pixar e Disney que oferece insights sobre a vida em uma colônia de formigas e os desafios encontrados para alcançar metas e resultados, reflexos muitas vezes semelhantes aos enfrentados em ambientes corporativos do dia a dia. Ao longo da narrativa, são evidenciados obstáculos como a pressão do tempo, a ausência de uma liderança clara e, em momentos específicos, a falta de conhecimento e habilidades de gestão, todos contribuindo para gerar conflitos entre os membros da equipe. Na trama, são evidenciados diversos obstáculos que a equipe enfrenta, desde a pressão do tempo até a ausência de uma liderança eficaz e, por vezes, lacunas no conhecimento e na gestão. Esses elementos culminam em conflitos frequentes entre os membros da equipe, ressaltando a importância de uma liderança sólida e práticas adequadas de gestão de pessoas para o êxito do grupo. O respeitado professor George Kohlrieser, afiliado à prestigiada escola de negócios suíça IMD, desenvolveu um guia que analisa cinco distintos estilos de liderança, detalhando suas eficácias em contextos específicos. Ao analisar o icônico personagem Flik do filme, é evidente o papel do líder confiante, que tem a habilidade de inspirar sua equipe e insuflar confiança em sua visão e estratégia. Essa forma de liderança é crucial, pois quando a equipe confia no líder e se sente conectada a ele, é mais propensa a segui-lo de maneira voluntária. Esse estilo é especialmente eficaz quando é necessária uma nova direção ou uma visão clara para superar desafios.

1. Faça uma resenha do filme escolhido para análise.

Ao longo da trama, somos apresentados a diversos desafios enfrentados pela comunidade de insetos, que refletem questões comuns encontradas no ambiente de trabalho. A pressão do tempo, a ausência de liderança clara e os conflitos internos são apenas algumas das dificuldades que os personagens precisam superar. Esses elementos servem como um espelho para as dinâmicas encontradas em muitas organizações, destacando a importância da liderança eficaz e da gestão de pessoas para alcançar os objetivos coletivos. Um aspecto marcante do filme é a caracterização dos diferentes estilos de liderança representados pelos personagens. Flik, o protagonista, emerge como um líder visionário e confiante, capaz de inspirar e motivar sua equipe, mesmo diante das adversidades. Sua jornada de autoaperfeiçoamento e busca pela solução dos problemas enfrentados pelo formigueiro demonstra a importância de um líder resiliente e determinado. Além disso, "Vida de Inseto" ressalta a importância da colaboração e da valorização das habilidades individuais dentro de uma equipe. Cada inseto possui suas próprias habilidades e contribuições únicas, e é somente através da união e cooperação que eles conseguem superar os desafios que se apresentam. Não se tratando apenas uma animação divertida, mas também uma obra que oferece valiosas lições sobre liderança e gestão de pessoas. Ao assistir o filme, somos lembrados da importância de líderes inspiradores, trabalho em equipe e resolução de conflitos para o sucesso de qualquer frente de negócios, empresas ou processos.

2. Identificação da liderança e das pessoas e grupos que essa liderança influencia e impacta.

A liderança do personagem principal, apresenta de forma contundente a influencia que ele exerce e impacta diretamente no grupo. Primeiramente, assumindo um papel de liderança, especialmente quando ele propõe soluções inovadoras para os desafios enfrentados pela equipe. Sua liderança inspiradora e determinada motiva a equipe a se unirem em torno de um objetivo comum, mesmo diante das adversidades. Além disso, encoraja-os a acreditar em suas próprias habilidades e contribuições, desafiando as noções tradicionais de como as coisas são feitas e encorajando os demais a pensarem de forma criativa e fora da caixa. Por outro lado, a liderança autoritária do antagonista, o gafanhoto Hopper, também exerce uma influência significativa sobre outros membros. Hopper utiliza o medo e a intimidação para mante-los sob controle, explorando sua força e superioridade física para subjugá-los. Assim, podemos observar que tanto a liderança positiva de Flik quanto a liderança negativa de Hopper têm um impacto profundo no grupo. Enquanto Flik inspira confiança, motivação e trabalho em equipe, Hopper gera medo, submissão e desconfiança. Esses diferentes estilos de liderança moldam as interações e o comportamento ao longo do filme, destacando a importância do tipo de liderança na determinação do sucesso ou fracasso de um grupo.

3. Apresentação do perfil pessoal da liderança, com a descrição dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes que contribuem ou não para a efetiva liderança.

Ao assumir o papel de um líder inspirador e determinado, cuja abordagem pessoal de liderança desempenha um papel crucial na influência e impacto sobre o grupo ao tomar decisões estratégicas, destacamos um perfil que reúne uma combinação única de conhecimentos, habilidades e atitudes. Esses atributos contribuem de forma significativa para a eficácia de sua liderança. Conhecimentos: Demonstra um amplo conhecimento sobre as necessidades e desafios enfrentados. Compreende as limitações do grupo e busca constantemente novas maneiras de superar obstáculos, mostrando-se aberto a aprender com suas experiências e com os outros ao seu redor. Habilidades: Demonstrar habilidades para criar e aplicar soluções criativas aos problemas é fundamental, evidenciando a capacidade de pensar de forma inovadora e encontrar alternativas além do convencional. Além disso, é importante inspirar e motivar os outros membros da equipe, construindo um ambiente coeso e comprometido com os objetivos estabelecidos. Atitudes: Avalio algumas atitudes como fundamentais para sua liderança eficaz. Persitência, coragem e otimisto, mesmo diante de desafios aparentemente insuperáveis. Além disso, a valorização das contribuições individuais, promovem um ambiente de respeito mútuo e colaboração. No entanto, destaco que o líder, também demonstra algumas fraquezas, como a impulsividade e falta de consideração às consequências de suas ações acabam por gerar problemas. No entanto, é justamente essa capacidade de aprender com seus erros e adaptar sua abordagem que o torna um líder ainda mais eficaz. Em resumo, o perfil pessoal de liderança e sua capacidade de inovar, motivar e perseverar diante das adversidades, faz com que consigamos adaptá-los e um exemplo inspirador de liderança para o âmbito corporativo.

4. Identificação dos estilos ou modelos de liderança e descrição dos aspectos identificados.

Na gestão de pessoas, é possível reconhecer uma variedade de estilos ou abordagens de liderança, personificados por diferentes tipos de líderes. Abaixo, destaco alguns exemplos: Liderança Visionária: Demonstra uma visão inovadora e inspiradora. Constantemente está buscando novas maneiras de resolver problemas. Liderança Autoritária: O personagem Hopper representa esse estilo de liderança, exerce controle sobre a colônia de formigas por meio do medo e da intimidação. Sua autoridade é baseada na força física e na imposição de suas vontades sobre os outros membros. Liderança Democrática: Durante momentos de crise, outros personagens, assumem um estilo de liderança mais democrático, buscando consenso e colaboração entre os membros da colônia para tomar decisões importantes. Liderança Transformacional: Incentivar e inspirar a equipe a se unir em prol de um objetivo compartilhado, desafiando as convenções estabelecidas e fomentando a inovação e o desenvolvimento pessoal, são aspectos essenciais da gestão de pessoas. Liderança Situacional: Ajustar seu estilo de liderança conforme a necessidade, mostrando flexibilidade e capacidade de resposta às circunstâncias em mudança. Esses diferentes estilos de liderança, ilustram como abordagens distintas podem influenciar o comportamento e o desempenho dos membros de um grupo. Através das interações entre os personagens, o filme oferece insights valiosos sobre os efeitos da liderança na dinâmica de uma equipe e na consecução de objetivos comuns.

5. Apreciação dos aspectos positivos do perfil de atuação do líder e sugestões de melhoria.

O personagem principal do fime demonstra diversos aspectos positivos em seu perfil de liderança que podem ser considerados: Visão e Inovação: possui uma visão clara do que é necessário para melhorar a rotina de seu ambiente e a busca soluções inovadoras para os desafios enfrentados. Determinação e Coragem: enfrentar obstáculos e adversidades com resiliência e perseverança. Capacidade de Motivação: motivar e inspirar pessoas ao seu redor, mobilizando-os para trabalhar em equipe e alcançar objetivos e metas em comum. Empatia e Respeito: Valorizar contribuições individuais dos membros da equipe e tratá-los com respeito e empatia, criando um ambiente colaborativo. Aprendizado e Adaptação: Aprender com erros e a se adaptar às mudanças, mostrando flexibilidade e abertura para novas ideias e abordagens. Embora apresente um perfil inspirador, há sugestões de melhoria que podem ser consideradas para aprimorar sua atuação no filme: Considerar Opiniões: Melhorar sua liderança ao considerar mais as opiniões e perspectivas dos outros insetos, especialmente daqueles que têm experiências diferentes das suas. Planejamento Estratégico: Desenvolver um plano estratégico mais sólido e abrangente para lidar com os desafios enfrentados, em vez de depender apenas de soluções improvisadas. Comunicação Efetiva: Melhorar a comunicação com os membros da equipe, garantindo que suas ideias e planos sejam claramente comunicados e compreendidos por todos. Desenvolvimento de Habilidades de Liderança: Investir na melhoria contínua de suas habilidades de liderança, buscando aprender com outros líderes e adquirindo novos conhecimentos e técnicas de gestão. Compreendo que sempre há margem para crescimento e refinamento. Ao levar em conta essas sugestões de aprimoramento, podemos nos tornar líderes ainda mais eficazes e conscientes de que, trabalhando em conjunto, podemos alcançar objetivos ainda mais ambiciosos.

6. Estabelecimento de um paralelo com as suas experiências profissionais.

Minhas experiências na área de Customer Success Management na Alelo se assemelham aos desafios enfrentados pelo personagem do filme "Vida de Inseto". Assim como o personagem, precisa constantemento ter uma visão ampla, diante do surgimento de startups no mercado de benefícios e das mudanças da CLT, buscando constantemente inovação nos processos internos da empresa. Com determinação e coragem, lidero minha equipe diante dos desafios representados pela concorrência acirrada e pelas mudanças legislativas, estabelecendo metas desafiadoras e apoiando-os no enfrentamento das dificuldades. Valorizando as contribuições individuais, promovo um ambiente de trabalho baseado em empatia e respeito, ouvindo atentamente as preocupações e sugestões dos meus colegas. Mantenho uma postura de aprendizado contínuo, liderando minha equipe na adaptação às mudanças do mercado, buscando sempre novas oportunidades de desenvolvimento e implementando práticas inovadoras. Ao seguir os princípios de liderança, sinto-me preparada para enfrentar os desafios atuais e conduzir minha equipe para o sucesso, mesmo diante das mudanças significativas no mercado.

CONCLUSÃO Apresentação das suas reflexões, observações e aprendizados acerca da análise do filme com a temática liderança.

A análise do filme "Vida de Inseto" agrega conhecimentos e assimilações relevantes sobre liderança: Visão e Inovação: Ao demonstrar a importância de uma visão clara e inovadora, incentivando minha equipe a enfrentar desafios com criatividade, driblando e buscando caminhos alterantivos para problemáticas cotidianas. Resiliência e Determinação: A capacidade de ser resiliente diante das adversidades me ensina a perseverar diante dos desafios, mantendo a equipe motivada mesmo quando as circunstâncias não são favoráveis. Motivação e Inspiração: Inspirar minha equipe a trabalhar em direção a objetivos compartilhados demonstra como a liderança pode ter um impacto positivo no engajamento e na eficiência. Valorização das Contribuições Individuais: Valorizar as habilidades individuais de cada membro da equipe, promovendo um ambiente de empatia e respeito, é essencial para estimular a colaboração. Aprendizado e Adaptação: Estar aberto a aprender com os erros e se ajustar às mudanças reforça a importância da educação permanente e da capacidade de se adaptar para alcançar o sucesso como líder. Essas lições ressaltam a importância de uma visão clara de negócios e de potencial de pessoas, resiliência, motivação, reconhecimento das contribuições individuais, aprendizado contínuo e capacidade de adaptação na formação de novos líderes. Esses aspectos me impulsionam a tentar ser uma inspiração a minha equipe para atingirmos resultados elevados, mesmo quando somos confrontados com desafios significativos.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Listagem das fontes de consulta utilizadas no seu trabalho de acordo com os referenciais da ABNT.

KOHLRIESER, George. 5 estilos de liderança e como eles funcionam melhor. IBE Institute of Business Education, 2016. Disponivel em: KOHLRIESER, George. 5 estilos de liderança e como eles funcionam melhor. Disponivel em: https://www.ibe.edu.br/5-estilos-de-lideranca-e-quando-eles-funcionam-melhor/. Acesso em 02/03/2024. BORTOLIN, Adriana. Liderança e Gestão de Equipes, 2022. Disponível em: https://ls.cursos.fgv.br/d2l/lor/viewer/viewFile.d2lfile/612827/698541/assets/lideranca_gestao_equipes_validado.pdf#page=07. Acesso em 02/03/2024.

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