A Qualidade De Vida no Trabalho

A RELAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COM O RETORNO DA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES

[e-mail]

[e-mail]

[e-mail]

[e-mail]

Introdução

Desde o inicio da humanidade, o trabalho é visto como uma forma de sobrevivência e isso reflete no modo como ele é visto nos dias de hoje. Durante o século XVI, período em que a escravidão chegava ao seu auge, os escravos não eram vistos como parte da sociedade e sim como máquinas. Com o passar do tempo o trabalho foi sendo reajustado com o objetivo de humanizar o processo trabalhista, entretanto, não havia um foco em como a qualidade de vida poderia trazer mudanças ao ser implementada. O movimento de qualidade de vida no trabalho surgiu na década de 50 na Inglaterra graças ao psicólogo Eric Trist, mas somente tomou força na década de 70, e espalhou-se por todo o mundo por meio do trabalho do professor Louis Davis da Universidade da Califórnia. Ele conceitua a qualidade de vida no trabalho como uma preocupação geral sobre o bem- estar dos colaboradores no ambiente comparativo e também na execução de suas tarefas. Nós como grupo percebemos que a qualidade de vida não está sempre presente na vida dos colaboradores, por isso nosso objetivo com esse trabalho é apresentar e enfatizar a real relação entre a qualidade de vida e a produtividade de uma organização, o que realmente é a qualidade de vida no trabalho, sua importância e como ela deve e pode ser praticada para que todos da organização sejam beneficiados.

Em setembro de 2023, através do portal de notícias G1 o cantor Wesley Safadão, conhecido nacionalmente por rodar o país levanto seus shows, anuncia que irá dar uma pausa, após uma grave crise de ansiedade. Isso ocorreu devido da falta de qualidade de vida no trabalho, já que o cantor fazia mais de trinta shows por mês, isso significa, horas de estrada e noites mal ou não dormidas. “Eu estou esgotado. A palavra é essa, assim, esgotado mentalmente. Eu não soube a hora certa de dosar, de diminuir o ritmo. (...) É como se eu não conseguisse dizer não”, disse o cantor. Infelizmente, esse tipo de crise ocorre com frequência entre os artistas, mas a grande maioria não torna isso público. Por ser um dos cantores que mais lucra na indústria atualmente, o cantor tem o livre arbítrio em fazer essa escolha, mas, os trabalhadores de fábrica muitas vezes precisam colocar a saúde mental e física de lado, para que possam cuidar da família.

1. Objetivos

Você deve apresentar os objetivos de aprendizagem quando optou por uma determinada metodologia ou prática pedagógica. Muitas vezes traçamos um objetivo mais geral, que pode ser alcançado através de objetivos específicos. Para identificar o objetivo geral devemos explicitar o que pretendemos realizar com a prática, por exemplo:

1. Desenvolver competências;

2. Alcançar determinados resultados;

3. Responder determinadas perguntas.

Os objetivos específicos esclarecem o conteúdo do objetivo geral. Para definir os objetivos específicos, precisamos pensar em termos dos passos a serem seguidos para alcançarmos o objetivo geral. Cabe a pergunta: quais são as metas específicas, que devem ser atingidas, para alcançarmos o objetivo geral?

2. Referencial Teórico

1. O que é Qualidade de Vida

A qualidade de vida abrange o bem-estar físico, mental, psicológico, emocional, saúde, educação e habitação. A qualidade de vida de acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde) é “A percepção do indivíduo de sua inserção na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.”

2. O que é qualidade de vida no trabalho

A anos sabemos que os empregadores não se importam com a qualidade de vida de seus trabalhadores. O trabalho, em uma época da história, foi usado como modo de tortura e punição para os escravos. Porém com o passar do tempo e com muitos estudos, o trabalho se tornou algo que dignifica as pessoas.

Ainda existem grandes desafios dentro das empresas, como: manter a saúde e o bem-estar dos funcionários e fazer com que eles se sintam bem no ambiente de trabalho. Assim, produzirão mais e melhores produtos.

Segundo Lacombe (2005, p.236) “percebe-se que a Qualidade de vida no trabalho é fortemente influenciada pela cultura da empresa, sendo está vinculada à motivação, lealdade e identificação para com a organização, pois a que adota esta ferramenta em seu planejamento estratégico está atingindo as metas de acordo com os objetivos traçados.”

“De acordo com Bowditch (2002), a qualidade de vida no trabalho refere-se ao grau de satisfação das necessidades pessoais que os membros de uma organização conseguem atingir por meio de sua convivência nessa organização.”

Já na visão de Nadler e Lawler (1983), QVT refere-se “ao modo de pensar dos indivíduos e da própria instituição acerca das atividades relativas à resolução de problemas, reestruturação do trabalho, inovações no sistema de gratificações e melhoria das condições ambientais de trabalho.”

3. A importância da qualidade de vida no trabalho

Quando o funcionário sabe plenamente que a empresa se preocupa com o seu bem-estar ele se sente motivado e seguro, com isso ele se torna mais dedicado e passa a se comprometer mais com os objetivos propostos pela empresa, contribuindo para o desenvolvimento e crescimento de ambas as partes. De acordo com Gil (2001), “as pessoas precisam se sentir valorizadas e estar felizes com as atividades que executam na empresa para que possam ser produtivas”.

Os funcionários devem ter suas condições de trabalho respeitadas, o ambiente de trabalho deve ser favorável e de boa qualidade. O colaborador que trabalha em um espaço que permite