A teoria das relações com as pessoas

Teoria 1

Teoria das relações Humanas!

É fundamental encontrar um sentido no trabalho. Gostar do que você faz e produz sentir satisfação e orgulho pelo seu ofício e resultados. Não sentir o tempo passar. Querer fazer mais e melhor. Isso é se encontrar em seu trabalho. É o que chamamos de engajamentos, que surge quando você realmente se motiva e realiza pelo que faz. George Elton Mayo chamou de Teoria das relações Humanas, com uma abordagem humanista da teoria organizacional! Onde a ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas.

Falecido em 1949, o australiano George Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova York, em 1929.

Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado de forma mecânica (Teoria Clássica e Científica). Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo socialis". Com isso, esse incentivo económico não é a unica forma motivadora entrando a motivação onde a palavra deriva do latim motivus, que significa deslocar-se. Motivação em seu conceito mais abrangente é a força ou impulso que direciona o indivíduo ao comportamento de busca á satisfação de determinadas necessidades. Portanto, não se são apenas as influências externas, mas também as internas que motivam o homem, sejam elas conscientes ou inconscientes.

Na Administração, é a força, influenciada diretamente pelo clima organizacional favorável, que induz os colaboradores a trabalhar de forma motivada, alcance de objetivos comuns da organização. Desta forma os resultados serão alcançados com maior exito.

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