ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI

MBA EM GESTÃO UNIVERSITÁRIA

EDUARDO LUIZ MENDONÇA MARTINS

JOAQUIM RODRIGUES DA COSTA

PAULO CÉSAR DOS SANTOS

ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA

ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS

 DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE

SÃO JOÃO DEL-REI

São João del-Rei

Minas Gerais – Brasil

2011

EDUARDO LUIZ MENDONÇA MARTINS

JOAQUIM RODRIGUES DA COSTA

PAULO CÉSAR DOS SANTOS

ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA

ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS

 DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE

SÃO JOÃO DEL-REI

Trabalho de conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título em MBA em Gestão Universitária ministrado pelo Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis – DECAC, da Universidade Federal de São João del-Rei - UFSJ

   

                  ORIENTADOR: PROF. GERALDO MAJELA CARVALHO

[pic 1]

        

São João del-Rei

Minas Gerais – Brasil

2011

LISTA DE TABELAS

Tabela 1. Dias de trabalho perdidos por classe funcional .................................. 21

Tabela 2. Número de atestados e de dias perdidos por mês ............................... 22

Tabela 3. Número de servidores que se afastaram do trabalho  ........................ 23

Tabela 4. Número de dias de afastamento do trabalho por classe funcional  ...... 24

Tabela 5. Número de atestados por classe funcional ........................................... 25

Tabela 6. Índices por ano e classe funcional ........................................................ 26

LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 1: Dias de trabalho perdidos por ano e classe funcional ............... 21

Gráfico 2: Número de atestados e dias perdidos por mês .......................... 22

Gráfico 3. Número de servidores que se afastaram do trabalho ................. 23

Gráfico 4: População, dias de afastamento e número de atestados ........... 25

Gráfico 5. Índices por ano e classe funcional .............................................. 27

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LISTA DE ABREVIATURAS (colocar na linha 4)

Ficaria mais interessante colocar a abreviatura antes da definição como exemplo:

DOU - Diário Oficial da União

Sistema Integrado Saúde Ocupacional do Servidor Público Federal - SISOSP

Diário Oficial da União - DOU

Subsistema  Integrado de  Atenção à Saúde do Servidor Público Federal – SISS

Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC

Lesão por esforço repetitivo - LER

Doença ocupacional relacionada ao trabalho - DORT

Universidade Federal de São João del-Rei - UFSJ

Divisão de Pessoal - DIPES

Serviço Médico -  SEMED

Fundação de Ensino Superior de São João del-Rei – FUNREI

Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis – FACEAC

Faculdade de Engenharia Industrial – FAEIN

Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - PROGP

Comitê de Ética em Pesquisa – CEP

Técnicos administrativos -  TA

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 06

2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA .................................................................        09

3. OBJETIVOS .........................................................................................                14

4. MATERIAIS E MÉTODOS   .....................................................................        15

5. RESULTADOS   ...............................................................                20

6. CONCLUSÕES  ......................................................................................        28

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................        32

8. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ............................................................        34

9. ANEXO A  ................................................................................................        36

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1. INTRODUÇÃO

Historicamente, o trabalho é uma das fontes de satisfação de diversas necessidades humanas, como realização pessoal, manutenção de relações interpessoais e sobrevivência. Porém, também pode ser fonte de adoecimento quando apresenta fatores de risco para a saúde, contra os quais o trabalhador não dispõe de condições suficientes para se proteger (MURTA e TRÓCOLLI, 2004).

Nenhum negócio pode existir sem capital e sem seres humanos, e o quantitativo destes recursos pode variar de acordo com as necessidades e finalidades, mas todas as organizações têm ambos ou deixarão de existir. No entanto, é de extrema importância que se cuide dos recursos humanos, o  capital intelectual das organizações. Os departamentos de recursos humanos responsabilizam-se pela função de atrair e empregar pessoas, bem como de capacitá-las e gerenciá-las, para que desenvolvam corretamente suas atividades. No entanto, muitas organizações sofrem problemas conseqüentes da falta de pessoas no trabalho e pesquisas mostram que esse índice de absenteísmo^[1] pode ser elevado e a rotatividade constitui muitos problemas de ordem pessoal, econômica e financeira.