ATPS 1ª E 2ª ETAPA ADMINISTRAÇÃO.

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ATPS 1ª E 2ª ETAPA ADMINISTRAÇÃO.

Campo Grande-MS

2015

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JOSIANE SILVA DE OLIVEIRA RA: 3227023595

ATPS 1ª E 2ª ETAPA ADMINISTRAÇÃO.

Trabalho correspondente a Atividade Prática Supervisionado relacionada ao conteúdo da disciplina de Comunicação e Comportamento Organizacional ministrada pela Profªa Elen Fabiana de Souza

Campo Grande - MS

2015

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO  .........................

1. Comportamento Organizacional ......................................................

1.1.1 Conceito e definição de Comportamento Organizacional

1.1.2  Métodos do Estudo do Comportamento Organizacional

1.1.3 Definição de Maiêutica

1.1.4 Importância da Liderança na Mudança do Comportamento Organizacional

2 Descrição da Empresa Objeto de Estudo

2.1.2 Dados da empresa Objeto de Estudo

2.1.3  Questionário de Diagnóstico

2.1.4 Relatório do Questionário.

3 CONCLUSÃO ....................................................................................................................

REFERÊNCIAS ................................................................................................................ ANEXOS ................................................................................................................................

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INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que funções de gerencias básicas, como planejar, organizar e controlar.

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional.        

        O comportamento organizacional trata – se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Ele é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos lideres.                

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1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  (1,0)

1. Conceito e definição de Comportamento Organizacional (0,25)

Conforme PLT: Comportamento organizacional é o reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho.

 Chiavenato: Define que comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.

Segundo Wagner IIIe Holleuberh : Comportamento organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas Organizações.

 

1. Métodos do Estudo do Comportamento Organizacional (0,25)

Psicologia: é a ciência que busca medir, explicar e algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. Conforme Robbins a psicologia tem contribuído principalmente para o nível micro, ou individual de análise.

Sociologia: Estuda o sistema social         no qual os indivíduos desempenham seus papeis, ou seja estuda as relações das pessoas entre si. Mas especificamente a maior contribuição dos sociólogos. As áreas que mais recebeam contribuições da sociologia formam a dinâmica de grupo, o desenho de equipes de trabalhos, a cultura organizacional a teoria e a estrutura da organização formal, a tecnologia organizacional e aspectos como poder, comunicação e conflitos ( Robbins )

Antropologia: è o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. O trabalho dos antropólogos sobre culturas e ambientes, ajuda a compreender as diferenças de valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre povos de diferentes países ou de pessoas em diferentes organizações.

1. Definição de Maiêutica (0,25)

A maiêutica é um método que consiste em realizar perguntas a uma pessoa, até que esta descubra os conceitos que estava latente ou oculto em sua mente. Esses questionários são desenvolvidos por um professor que desse se encarregar de guiar o seu discípulo (alunos) para o conhecimento.    

A maiêutica é atribuída para Sócrates, sendo considerado um método socrático. Porem alguns especialistas faz a distinção entre maiêutica e o método socrático, uma vez que sustentam que este se baseava na ironia em demonstrar ao interlocutor que aquilo que julgava conhecer, na realidade, se sustentava em juízos antecipados ou preconceitos.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

1.1.4 Importância da Liderança na Mudança do Comportamento Organizacional (0,25)

Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.

Um líder é uma pessoa que dirige um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Existem vários tipos de líder, que mudam em função das características do grupo.

De acordo com Chiavenato: Liderança, a abordagem clássica da administração, era definida como uma forma de dominação ou controle, onde a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais.