ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS  - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ETAPA 1

PASSO 1

     O mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, e devido a globalização, a informação se tornou essencial para se trabalhar nos dias de hoje. Isso demonstra uma superação do modelo de Taylor e Ford, com a adoção dos princípios de flexibilidade e adaptabilidade. As mudanças organizacionais ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde apena o capital social era valorizado, passou se para a valorização do capital humano. A relação entre empresas e mercados foi responsável pelo maior fluxo de mudanças. Antes por comando e agora orientação, antes a era industrial e agora a era da informação, da rigidez para flexibilidade, antes as pessoas trabalhavam muito solitária, sozinhas e na era de hoje trabalho são em equipes, é a era solidaria, do tempo integral para o tempo parcial, do trabalho manual para o trabalho cerebral, ou seja, hoje o mercado não esta em busca de mãos de obras, pois a tecnologia avançou, existem maquinas para tudo o que se possa imaginar, o que o mercado de trabalho procura é pessoas capacitadas para operar essas maquinas e esses empregos.Hoje o empregado precisa saber mais que apenas uma coisa, ele não pode ser especializado em apenas uma área , precisa saber de tudo um pouco, ser multifuncional. Do foco ao produto, ao foco ao cliente, de gerentes para gestores e lideres. O mercado consumidor tornou-se mais exigente, pois cada vez mais aparece competidores ao mercado, o ciclo de vida do produto diminui, a velocidade tornou-se fundamental.

     Acredita-se que as organizações do futuro estarão mais voltadas para os clientes, colocando como prioridade a qualidade do seus produtos e serviços. Com todas essas mudanças, as pessoas passam a necessitar cada vez mais de informação e a tecnologia torna se uma ferramenta essencial para o processo, devido o mercado atual.

Bibliografia: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/mudanca-organizacional-e-gestao-de-pessoas/10996/

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