ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação

RHHHHHHHHHHHHHHHHFFGFaculdade Anhanguera Educacional Ciências Contábeis

ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação.

ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação.

Trabalho de Atps apresentado à Faculdade Anhanguera Educacional, 1º semestre em Ciências Contábeis, como efeito de obtenção de

aprendizado e nota da disciplina de comportamento organizacional, sob orientação do professor

RESUMO

A presente ATPS tem como finalidade de detectar e analisar a formação dos grupos, como eles se relacionam, de que forma eles formam um grupo formal, e a partir de qual características os torna informal. Sem esquecemos dos ganhos e perdas que as organizações sofrem com a formação desses grupos. Mostrando também como se originam os conflitos em grupo, e que consequências trazem para a empresa. Além de pesquisas e analise dos grupos formados na Pet Glamour, abrangendo os entendimentos das ATPS de volumes anteriores, nesta etapa

desenvolvemos a escala de desenvolvimento em equipe.

Sumário

1. 2. INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 5 COMO OS FUNCIONÁRIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA............. 6 2.1 COMO SÃO OS AGRUPAMENTOS FORMAIS E INFORMAIS............................ 6 3. 4. 5. 6. CONFLITOS MAIS COMUNS ENTRE GRUPOS ................................................... 7 TABELA DE GRUPOS FORMAIS ............................................................................

8 CONCLUSÃO .............................................................................................................. 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................................... 10

1.

INTRODUÇÃO

Nas ultimas três décadas o estudo do comportamento organizacional dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional. Vemos que desde os tempos antigos o homem percebeu a necessidade interagir com outro individuo. Podemos dizer que a efetividade dessas interações formaramse os grupos de indivíduos, neste momento, os grupos que se formaram, foram grupos constituídos de busca pelos mesmos objetivos resultados das necessidades vividas neste período, como a de caça, abrigo, segurança, entre outros. Com o decorrer do tempo vemos em qualquer lugar que vamos, variados grupos de pessoas reunidas pelos mais diversos motivos, compartilhando os mais diferentes interesses e objetivos, como gosto por algum tipo de música, esporte, dança e afins, esses grupos que buscam esses parâmetros de socialização são caracterizados de grupos informais. Como já é fato que a filiação a um grupo é a parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, no ambiente empresarial o trabalho em equipe é algo comum nas organizações mais modernas, tão necessárias para grandes empresas tanto quanto as pequenas, em qualquer ramo de atividade. A influência que o grupo exerce sobre a pessoa é diferente para

cada individuo, são raros os executivos que pensam que um colaborador para ser produtivo precisa estar em uma sala fechada, separado dos demais funcionários da empresa exercendo sua função de maneira isolada. O individuo, é um ser que não vive isolado. Tais indivíduos que formam grupos estabelecidos para um determinado objetivo nas organizações, esses são os grupos formais. Ao longo desta etapa abrangeremos, estudos mais detalhados sobre os grupos do Pet Glamour, Classificando-os como sendo grupos informais e formais, descriminando quem participa de cada um deles, como são constituídos no ambiente organizacional e quais os conflitos existentes por conta da formação desses grupos.

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2.

COMO OS FUNCIONÁRIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA

Os funcionários em primeira instância são agrupados de acordo com o organograma Operacional/organizacional da empresa, ou seja, ele começa com o perfil da vaga a ser ocupada e o perfil do funcionário a ser procurado para a ocupação da vaga. Segundo Brigitte Berger e Peter Berger, o processo de agrupamento é o processo pelo qual o individuo aprende a ser membro da sociedade. Podemos também caracterizar essa sociedade como ambiente social empresarial, onde os grupos são formados por gestores da empresa seguindo critério de melhor adaptação, habilidade e afinidade entre funcionário e função. Após a formação destes grupos, os membros percebem suas relações mais próximas, pelas metas exigidas pelas organizações, se reunindo de maneira continuam, essas ações interpessoais resultam a formação

de um novo grupo, que por trabalharem muito próximos tem numerosas oportunidades de trocarem ideias, pensamentos e atitudes sobre várias