ATPS: Gerenciando Pessoas

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De:"José Silvino de Morais" <[e-mail]>

Data:11:41 sex, 10 de out de AM

Assunto:Re: ATPS

Bom dia Gabriela

Recebido, vou avaliar

Att

Prof Jose Silvino

De: Gabi Juca <[e-mail]>

Para: "[e-mail]" <[e-mail]>

Enviadas: Sexta-feira, 10 de Outubro de 2014 10:28

Assunto: ATPS

Professor José , bom dia!

Segue Nova ATPS do nosso grupo.

Estou com problemas no pacote Office e não consegui encaminha-la no arquivo.

Segue a mesma no corpo do e-mail.

Atenciosamente

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS

ATPS - ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA

ADMINISTRAÇÃO

ADMINITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

6° SÉRIE

NOME: GABRIELA AGUIAR LODIS RA: 3827713926

NOME: NATALIA AGUIAR LODIS RA: 4270835424

NOME: VANESSA DE OLIVEIRA GASDAG RA: 1107315315

VALINHOS - SP

2014

Administração de Recursos Humanos

Etapa 01 - Os desafios da Gestão de Pessoas

A expressão Gestão de Pessoas, vem sendo utilizada e aprimora-da desde o final do século XX.

Gestão de pessoas visa gerenciamento de qualidade , tornando possível o desenvolvimento pessoal e coletivo dos colaboradores, em função dos objetivos da empresa. Toda organização pode ser comparada ao corpo humano , todos os órgãos são necessários para um desempenho 100%, os colaboradores são o coração, sem o mesmo, os outros órgãos ficam comprometidos.

Pensando desta forma ,chegamos a seguinte conclusão: Uma empresa que deseja alcançar o sucesso , precisa tratar seus colaboradores , como são tratados os seus clientes, desta forma, os mesmos estarão sempre empenhados, motivados , e realizados profissionalmente, pois atuam em uma empresa que sabe lidar de forma palpável e democrática as relações

pessoais, conseguindo enxergar a necessidade do próximo.

Durante o processo de desenvolvimento da gestão de pessoas, foram necessárias diversas críticas, para alertar todos, da falta de incentivo, estratégias, mudanças, tecnologia e iniciativa para melhorar o sistema organizacional das empresas, principalmente em relação as " relações pessoais".

Como crítica , temos o filme Tempos Modernos, onde Charles Chaplin, representa perfeitamente o funcionamento e a relação de uma organização, onde não existia, a preocupação com seus colaboradores. Podemos observar o descontentamento e a falta de consciência humana em relação há forma de trabalho excessivo, além da falta de comunicação entre os colaboradores.

Não existia democracia, onde os principais indivíduos pudessem expor idéias inovadoras.

Toda falta de comunicação, democracia, educação, iniciativa implicam no não cumprimento e ou alcance das metas e objetivos

de uma organização.

Etapa 02

A empresa da qual estamos fazendo a pesquisa, se denomina CONTACTUS, um escritório de contabilidade, que

é terceirizado para prestar serviços a empresa que trabalhamos.

Fizemos breves perguntas a gestora de RH, que nos informou avaliar seus colaboradores através da avaliação

360°, pontuando ao mesmo suas qualidades, onde existe maior chance de crescimento e desenvolvimento, apontando

seus erros para tornar possível o melhor desempenho e aprendizado na questão abordada.

Para melhorar e proporcionar maior qualidade de trabalho aos colaboradores, eles proporcionam diariamente um café da manhã

e um café da tarde, ginástica laborau três vezes por semana, comemorações de aniversario dentro do mês, comemorações as festas do ano (Natal, Ano Novo, Festa Junina), entre outra coisas.

Conclusão:

Nosso grupo conclui que para uma melhor qualidade de vida tanto das organizações , quanto de seus colaboradores,

ambos devem estar sempre motivados e satisfeitos um com outro, buscando melhorar e aperfeiçoar as relações pessoais,

visando uma qualidade de vida profissional mais agradável.