ATPS: Tabela de motivação dos gestores

Tabela de motivação dos gestores

Fatores que motiva Fatores que Desmotiva

Alba

Auto realização profissional Mau gerenciamento, Administrativo da empresa.

Bom relacionamento com a equipe Queda do faturamento

João

Gosto por animais Ambiente Desorganizado

Realização do próprio Negócio Sobrecarga

Oportunidade de exercer sua formação Descontrole da empresa

Ser o único responsável pela tomada de decisões importante da empresa

Rui

Exercer um cargo alto e bom para sua formação profissional Sua falta de autoridade

Descontrole com os registros

Falta de ética e comprometimento com os funcionários

Resultado da tabela TESTRESS

Alba

Total = 25 pontos

Resultado = Relaxe

Você se encontra em uma faixa de normalidade. Você deve ficar irritada apenas ocasionalmente, mas geralmente com uma boa justificativa.

João

Total = 40 pontos

Resultado = Bandeira vermelha

Preste atenção, você esta navegando em zona perigosa. Possivelmente, você fara bom uso de um terapeuta e conselheiro.

Rui

Total = 38 pontos

Resultado = bandeira amarela

Seu nível de stress e de raiva contida é alta e você deve estar se sentindo agressivo com as pessoas, ainda que sob controle

Etapa 03: Formações dos grupos, sua Transformação em equipe. Da equipe, tipos, desenvolvimentos e atuação.

1. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?

As principais razões de pelas quais as pessoas se agrupam em grupos são:

Segurança: Se sentir forte, ter menos duvidas e se tornarem mais resistente ás ameaças .

Status: considerando importante pelos outros proporcionando reconhecimento.

Autoestima: Da a cada um a sensação de valor próprio e se sentir valorizado por si mesmo.

Associação: Para muita pessoa, essas interações no trabalho são a principal fonte de satisfação de suas necessidades de associação.

Poder: As coisas que não pode ser obtidas individualmente geralmente torna-se possível através da ação grupal assim existe poder no agrupamento

2. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entrem as pessoas)?

Grupos formais são aqueles grupos definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalhos que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas são estipulados e dirigidos em função das metas organizacionais. Já os