ATPS: aplicada a administração de recursos humanos II

Atps 6 Semestre De Adm Anhanguera

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Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV

ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010

Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV

Aline Naibo Campos

Francieli Lorencet

Maicon Dacol

Suellen Mathne de Almeida

Valleria Amaral Correa

ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina

Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º

semestre noturno.

Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010

introdução

As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar

os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as

organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes

contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a

todos, estímulos para enfrentarem os desafios do cotidiano de trabalho.

Para exemplificar o sistema de remuneração por habilidades, há uma breve

apresentação da situação e funcionamento do sistema dentro da empresa

Serra.

Sistema de Remuneração por Habilidades para Trabalhadores Multifuncionais

A forma como a maioria das organizações remunera seus funcionários está

adequando-os às novas formas de organização do trabalho e às expectativas

dos funcionários.

Muitas empresas no Brasil estão buscando novas formas de remunerar. Uma

das grandes necessidades das empresas é o desenvolvimento de sistemas

de remuneração que contemplem uma resposta para o aspecto da

5 Páginas abril de 2013

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