Controlada atividades práticas (ATPS): CST em Recursos Humanos
Trabalho acadêmico: Controlada atividades práticas (ATPS): CST em Recursos Humanos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: albertt • 27/5/2013 • Trabalho acadêmico • 1.504 Palavras (7 Páginas) • 665 Visualizações
ATIVIDADES PRÁTICAS
SUPERVISIONADAS
CST em Recursos Humanos
3ª Série
Técnicas de Recrutamento e Seleção
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico
de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas
programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:
Favorecer a aprendizagem.
Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e
eficaz.
Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes
Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.
Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas
práticos relativos à profissão.
Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação
intelectual.
Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a
serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução.
A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as
competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional.
Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida
profissional.
AUTORIA
Samira Calligaris
Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara
.
CST em Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção
Samira Calligaris
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COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências
e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.
Compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias
utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.
Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos
referentes a negociação.
Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais
como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento,
avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios.
Produção Acadêmica
Elaboração de textos.
Criação de anúncio de vaga para jornal.
Apresentação textual de dinâmicas de seleção.
Confecção de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas
Etapas 1, 2 e 3.
Elaboração de relatório com a proposta de contratação de um Analista de Recursos
Humanos.
Participação
Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes
de até 05 (cinco) integrantes, sob a orientação do tutor presencial, que fará o
acompanhamento das atividades nos encontros em sala de aula, na unidade. Essas equipes,
que serão mantidas durante todas as etapas, deverão entregar seus nomes, RAs e e-mails ao
tutor presencial, que fará o acompanhamento das atividades nos encontros presenciais.
Padronização
O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as
normas da ABNT1, com o seguinte padrão:
em papel branco, formato A4;
com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;
fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;
espaçamento de 1,5 entre linhas;
se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com
um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas;
com capa, contendo:
logo oficial da Anhanguera Educacional – Uniderp;
nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;
nome e RA de cada participante;
título da atividade;
nome do Tutor a Distância da disciplina;
1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em:
<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.
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cidade e data da entrega, apresentação ou publicação.
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