Abordagem à gestão

O objetivo da boa administração era pagar salários altos e ter baixos custos de produção.Com esse objetivo, a administração deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas.

O crescimento acelerado das empresas,a ineficiência era fator predominante.As empresas estavam padecendo em decorrência de não haver padronização nos métodos e nas técnicas de trabalhos.Então foram criados diversas teorias com a finalidade de organizar as empresas e ter uma melhora no meio de produção,tendo assim uma boa qualidade no trabalho,foi criado a Teoria das relações humanas ,que tinha como prioridade as preocupações com as pessoas e os grupos sociais .Suas origens :necessidade de humanizar e democratizar a administração,desenvolvimento das chamadas ciências humanas,e das conclusões da experiência de Hawthone.

Suas contribuições foram marcantes pois se começava a perceber o ser humano nas organizações(A eficiência do trabalhador se dá não pela sua competência física,mas sim,por sua integração com o grupo,os trabalhadores reagem como membros de grupos e não sozinho).O reconhecimento é do grupo social(equipe),influenciada na motivação do trabalhador .

Podemos concluir que foi a partir desses estudos que o interesse pelo fator humano surgiu e que em decorrência dele o ser humano passa a ser notado nas organizações.Daí surge também a Teoria comportamental ,segundo essa teoria ,os indivíduos participam e defendem essa participação como pessoa capazes de tomar decisões e solucionar problemas.O comportamento individual das pessoas é sua ênfase,e para compreender o comportamento,faz-se necessário compreender as necessidades humanas.

Os comportamentalistas são estudiosos também preocupados com o individuo,reconhecendo a importância de seu impacto na organização.Os autores comportamentalistas verificam que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.