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Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

Campus Virtual

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Avaliação a Distância

Unidade de aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional

Curso:

Professor: Dâmaris de Oliveira Batista da Silva

Nome do aluno:

Data:

Orientações:

• Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
• Entregue a atividade no prazo estipulado.
• Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
• Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

As questões relativas ao valor do trabalho são uma constante em nossa cultura. De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde:

• o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica do trabalhador;
• o aspecto fisiológico – o grau de adaptação entre homem e lugar de trabalho- meio físico - e o problema da fadiga;
• o aspecto moral – pois se trata de atividade social humana, considerando especialmente as aptidões, as motivações, o grau de consciência, as satisfações e a relação íntima entre atividade de trabalho e personalidade;
• o aspecto social – as questões específicas do ambiente de trabalho e os fatores externos;
• os aspectos econômicos  - o fator de produção de riqueza.

Apesar do avanço na legislação trabalhista, educação e comunicação ainda encontramos casos que afetam estes aspectos do trabalho.  

Para resolver a presente Avaliação, assista a esse documentário. Você pode acessá-lo por meio do link indicado a seguir.  

Ficha Técnica

Título: Brasileira liberta 2,3 mil trabalhadores da escravidão pelo país

Produção: Fantástico. Globo.

Link: http://g1.globo.com/fantastico/noticia/2015/06/brasileira-liberta-mais-de-23-mil-trabalhadores-da-escravidao-pelo-pais.html

Amparado em nossos estudos e após assistir à matéria “Brasileira liberta 2,3 mil trabalhadores da escravidão pelo país”, responda as questões abaixo:

1. Descreva os os direitos infringidos dos trabalhadores entrevistados. (2,0 ponto)
2. À luz do que estudamos, disserte em até 15 linhas sobre a “qualidade de vida” nesse ambiente de trabalho. (2,0 pontos)
3. Caracterize o trabalho nas organizações abordadas pelo documentário, mediante os aspectos elencados por Friedmann. (2,0 pontos)
4. Caso você fosse contratado como um “assessor” especialista em gerenciamento de pessoas, como você reverteria o cenário desse ambiente de trabalho?  (2,0 pontos)
5. Identifique e explique quais competências seriam requeridas a um gestor de pessoas para atuar diante de um cenário de trabalho como o do retratado na matéria. (2,0 pontos)