Administração de Recursos Humanos

Resumo de "Administração de Recursos Humanos I"

Pg. 6~26

A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos.

OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS

Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos.

A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações.

CONCEITO

A ARH é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacio-nadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.

Objetivos do aprimoramento do potencial humano: Conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura desvalorização das pessoas, atendendo ás suas expectativas e necessidades crescentes.

A DUPLA IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações.

MISSÃO DA ARH

Criar condições para que a organização atinja seus propósitos, seja competiti-va, cresça, prospere e se perenize no mercado.

Criar e manter uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida com o desenvolvimento das organizações é função que contribui para o desenvolvimento das organizações. Portanto, uma parte da missão da área de RH é:

Promover o desenvolvimento das organizações, através do desenvolvimento das pessoas.

Espera-se que o trabalho não represente para os trabalhadores somente um meio de subsistência, mas a oportunidade de satisfação de suas mais elevadas...