Administração de Segurança e Saúde no Trabalho

ando melhorias no processo de gestão de saúde e segurança no trabalho. Um bom exemplo é a ação Gestão Corporativa de Saúde e Segurança no Trabalho. Iniciada em 2004, teve com objetivo inicial conhecer a realidade de cada unidade industrial no Brasil, verificando boas práticas, aspectos legais, indicadores de acidentes e doenças ocupacionais.

Em março de 2005, concretizamos os trabalhos de estruturação de uma Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO). Naquela oportunidade, divulgamos um Manual Orientativo de SSO para todas as unidades industriais, contemplando: Política de SSO; Procedimento de SSO baseado no PST – Healthy / Safety; procedimentos de riscos enquadrados às nossas unidades industriais, em atendimento às legislações pertinentes; check-list de enquadramento legal e de documentação oficial; Plano de Ação para 2006, com Quadro de Gestão à vista e os indicadores propostos para cada negócio.

Em paralelo, propusemos, como uma iniciativa corporativa, a implantação

de um programa de gestão participativa, chamado de Programa de Controle de Riscos (PCR), que tem o envolvimento direto de todos os funcionários na busca de melhores práticas, identificando riscos de forma proativa e solucionando-os em tempo adequado. O PCR tem o comprometimento

da alta direção e abrange um trabalho de equipe, envolvendo todos os

níveis hierárquicos – cada um com suas respectivas responsabilidades,

focadas em resultados concretos e efetivos, na busca de uma mudança cultural e comportamental.

Reconhecimento em saúde e segurança

A Philips do Brasil ganhou dois prêmios inéditos da ABS (Agência Brasil de Segurança): o Prêmio TOP de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho e o Prêmio ABS de Segurança e Saúde no Trabalho. Criado em 1998, com a proposta de mensurar o desenvolvimento da aplicação de ações de prevenção nas empresas