Atividades pratica supervisionadas

Por: 1leonardo1 • 13/5/2015 • Trabalho acadêmico • 256 Palavras (2 Páginas) • 295 Visualizações

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Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Professor: Magdiel dos Santos Lima

Disciplina: Gestão de Desempenho

Alunos: Berinaldo Silva de Oliveira– RA 6820473852 – 4º semestre

Célia Pereira Silva – RA 6818471769 – 4º semestre.

José de Paula Alves Junior – RA 6820474627- 4º semestre

Leonardo de Oliveira Alves – RA 6660393742 – 4º semestre

Nívia de Mesquita Tupinambá – RA 6818468511 – 4º semestre.

Tathiane Rodrigues Delmondes Pereira – RA 7479698365 – 3º semestre.

Willian Paz de Araújo – RA 6814007413 – 4º semestre.

Gestão de Desempenho

Valparaiso – GO, Setembro de 2014.

Passo 2

É importante que a organização possua um Banco de Talentos, pois ele permite à empresa desenhar todo seu potencial humano, o que serve para auxiliar decisões gerenciais como uso de critérios objetivos e justos na escolha de profissionais para participação em processos sucessórios, elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento de pessoal com base nas competências em déficit e assertividade na realocação de pessoal. Além de servir como orientação nas decisões, o banco de talentos também é utilizado para detectar os talentos humanos existentes para preenchimento de vagas, adotar medidas que favoreçam a motivação, ajustar o colaborador de acordo com a predisposição natural para o desempenho das missões para as quais releva a vocação e acomodar as pessoas nas unidades segundo a relação Necessidade versus Competências.

Passo 3

Bibliografia

https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDLVlnOUlWNG9CR3c/edit?pli=1