Atividades práticas supervisionadas – teoria da administração

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

RESUMO

No presente desafio abordado iremos desenvolver o conhecimento gerado através de pesquisas bibliográficas, onde através de vários autores foi-se descobrindo a origem da administração e suas correntes.

Inicialmente iremos apresentar uma visão geral a respeito das origens da administração com foco na Teoria da Administração. Ressaltaremos algumas abordagens que cada época exigiu para o desenvolvimento do que temos hoje. Não pensemos que a Administração já está pronta, acreditamos que como uma evolução história ela terá muito a nos ensinar. Vem nos permear com o conhecimento que a Teoria da Administração busca o porquê, nos ensinando a pensar.

Palavras Chaves: Teoria; Administração; conhecimento; conceitos.

1. INTRODUÇÃO

Na visão de Chiavenatto, Administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização a fim de alcançar objetivos. Assim, a Administração é imprescindível para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. Sem ela, as organizações jamais teriam condições de existir e crescer.

2. DESENVOLVIMENTO

Esta análise do estudo histórico da Administração vem refletir sobre o porquê dos muitos equívocos administrativos nas gestões das organizações. Vem demonstrar que não devemos apenas estudar através de um pensador, assim como, Taylor e Fayol, mas numa genealogia administrativa.

Vejamos, por exemplo, Bertram Gross que foi um historiador que enxergou a atividade administrativa e o seu caráter evolutivo. Já Georg Jr em seu período medieval destaca as ideias de Thomas More com a administração da sociedade ideal. Tais pensamentos vêm abordar que os princípios administrativos se encontram no consentimento da gestão, coesão, liderança e vontade de sobrevivência.

Esta contribuição também se deu para a evolução da administração como o filósofo grego Aristóteles (384 a.C. 0 322 a.C.) formulando uma ciência da administração baseada na observação bem como outros como Roger Bacon, Leonardo da Vinci e Francis Bacon.

Outro ponto de grande importância na contribuição do desenvolvimento administrativo vem a ser a Bíblia, onde através do Livro do Êxodo destaca a figura de Jetro e seu sogro Moisés, que chama sua atenção devido ao grande sacrifício que povo era estabelecido ao ficar o dia todo à espera de uma consulta.

Nesta viagem à história encontramos nos economistas clássicos a Administração como ciência, por exemplo, Adam Smith, Johm Stuart Mill e Alfred Marschal, onde buscaram uma perspectiva mais organizacional, tendo como o planejamento como sendo a função mais importante da administração.

Neste contexto investigativo pudemos analisar que as Instituições tiveram um papel importantíssimo, como exemplo o Estado, com os princípios de organização pública e a estrutura do poder; a Igreja Católica e sua estrutura hierárquica; e a Organização Militar como princípio da unidade de comando, gerência no planejamento e a descentralização na execução das operações de gestão e assessoria.

Grande passo também analisado foram dados pela Revolução Industrial, um movimento que deflagrou uma nova concepção do trabalho e da estrutura dos meios de produção. Em nosso percurso encontramos Frederick W. Taylor que buscou melhorar o desempenho das ações dos operários na criação de uma padronização das atividades operacionais dos trabalhadores sendo chamado como o pai da Administração Científica ou mesmo Taylorista.

2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

As teorias da administração são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações sendo este conjunto de teorias dividas em várias correntes ou abordagens.

Os já mencionados (Henri Fayol e F. W. Taylor) caracterizam-se pela estrutura organizacional, tendo a visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, visão essa aplicada na Teoria Clássica da Administração.

Max Weber idealizou a teoria da burocracia com um traço mais relevante da sociedade ocidental destacando o agrupamento social em organizações, construindo um modelo no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas.

Já a teoria estruturalista surgiu do desdobramento da Teoria da Burocracia, tentando conciliar a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Procuravam inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, ou seja, a sociedade de organizações.

Temos também a teoria comportamental que influencia a ciência do comportamento na administração, o que para muitos representa a Psicologia Organizacional. Essa teoria surgiu nos Estados Unidos em meados de 1947 tendo um dos aspectos o Processo Decisorial. Todo indivíduo é um tomador de decisão. Portanto, pode-se dizer também que a organização é um sistema de decisões.

Na Teoria do Desenvolvimento Organizacional surgido em 1962 entende-se que a respeito do ser humano, da organização e do ambiente crescem e se desenvolvem. Cada organização tem suas características próprias com sua cultura própria e seu próprio clima organizacional.

Na Teoria Matemática da Administração conhecida também como Pesquisa Operacional busca tratar dos temas relacionais como operações, serviços, qualidade, estratégias de operações e tecnologia, buscando construir modelos matemáticos capazes de simular situações reais em empresa, ou seja, se constrói um modelo que representa algo ou o padrão a ser feito.

Vemos agora muito influente na Administração a Teoria da Tecnologia da Informação. Com a invenção do computador na segunda metade do século XX permitindo que as organizações passassem a apresentar as atuais características de automatização de suas atividades. A incorporação da tecnologia da informação à dinâmica da organização se torna hoje imprescindível.

A Teoria Contingencial surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas,