CAPITALISMO BRASILEIRO E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4/5/6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

O brasil, assim como diversos país da América latina, África e sudeste asiático possuem historias marcantes ocorridas por um atraso estrutural que é característico da intensa exploração colonial pré-capitalista. A responsabilidade Social Empresarial são projetos que as empresas buscam efetivar para beneficiar a sociedade, são os projetos sociais com grande relevância para as pessoas que estão oferecendo contribuições positivas para as políticas sociais, é por meio de gestão que tem como objetivo a diminuição da degradação do meio ambiente e das comunidades, preservando os recursos culturais e ambientais, reduzindo a desigualdade social e respeitando a diversidade. O comportamento empresarial e comportamento socialmente responsável da empresa, varie de acordo com a espécie de capitalismo sob a qual a empresa atue, tomam se como base estudos de Economia Política comparada, especialmente os inspirados pela abordagem conhecida como variedades de capitalismo.

2 DESENVOLVIMENTO

Para a OIT- Organização Internacional do trabalho é denominada Trabalho Decente o que oferece remuneração adequada, é realizado livremente, com igualdade, segurança e com capacidade de garantir uma qualidade de vida, é uma condição essencial para que a pobreza seja superada, as desigualdades sociais diminuam e garantam uma democracia e desenvolvimento sustentável.

A peça principal do conceito do Trabalho Decente é a igualdade de oportunidades e a erradicação de qualquer forma existente de descriminação, seja étnica, religiosa e diversos outros gêneros. O acordo chamado Agenda do Trabalho Decente é uma ação promovida em todo o mundo, sendo baseada em quatro eixos centrais, são a geração de emprego de qualidade, para ambos os sexos, a ampliação da proteção social, o respeito aos direitos humanos e o fortalecimento do diálogo social, todos pautados na Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho.

O ambiente de trabalho tem influência direta na saúde física e mental das pessoas e existem diversos fatores que influenciam o comprometimento da saúde dentro do ambiente empresarial, as instalações precárias do ambiente físico do trabalho gera dificuldade para se relacionar com outras pessoas, para adquirir o uso de novas tecnologias e acumulo de tarefas são os principais aliados para o prejuízo da saúde. Trabalhar por várias horas ultrapassando a carga horaria de maneira abusiva, traz graves consequências a curto e longo prazo, como hipertensão, baixa imunidade e doenças coronarianas podem estar relacionadas ao estresse laboral.

Para alcançar melhor produtividade e qualidade, as empresas precisam se efetivar dentro dos direitos humanos e, portanto, contar com pessoas ativas e dispostas dentro do trabalho que exercem, sendo reconhecidas pela sua participação e colaboração, e algumas atitudes podem melhorar as condições de trabalho como realizar um levantamento sobre os riscos de saúde dos funcionários periodicamente, respeitar o horário de trabalho, estimular a pratica da ginastica laboral, antes do início das funções no trabalho, manter instalações organizadas e limpas para a rotina dos trabalhadores entre outros que irá garantir a efetivação dos Direitos Humanos aos funcionários.

Uma Gestão Socialmente Responsável está relacionada com a ética e a transparência nos negócios, e deve refletir as decisões cotidianas que podem causar impactos na sociedade, nos clientes, fornecedores e colaboradores, assim como no meio ambiente e no futuro da empresa, isso inclui os segmentos relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho e programa de cargos e salários.

Adotar filosofias e práticas que possibilitam ter uma gestão mais consciente e maior clareza, quanto a missão da empresa. No dia a dia, a pratica da responsabilidade social proporciona, ainda, um melhor ambiente de trabalho, com maior comprometimento dos funcionários, relações mais consistentes com fornecedores e clientes, além de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e solidaria.

O setor de Recursos Humanos pode desenvolver atitudes simples para promover uma gestão socialmente responsável, como entender