CAPÍTULO 7 – PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO

CAPÍTULO 7 – PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO

Depois de estudar este capítulo você será capaz de:

• Identificar: As diferenças entre as quatro principais teorias sobre a personalidade.

• Conhecer: Teoria dos Psicólogos

• Tornar-se como administrador, um melhor identificador dos tipos de personalidade.

Há um conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual chamados de personalidade.

Existe um longo debate, sobre os determinantes da personalidade. Uma delas é a hereditariedade, que tem vários estudos que dão suporte , e evidências empíricas. Outra segunda fonte determina a chave da personalidade sendo o ambiente em que o indivíduo se desenvolve: as influências familiares, culturais, educacionais e outras mais desde o nascimento.

1.1 Teorias da Personalidade

Existem quatro teorias sobre a personalidade.

1) A teoria dos traços da personalidade

2) A teoria da Psicodinâmica

3) A teoria Humanística

4) A Chamada Abordagem integrativa

1.2 A Teoria dos Traços da Personalidade

Esta baseada em uma visão segmentada. Os indivíduos apresentam padrões de comportamento e uma série de traços observáveis.

Combinando os traços de um determinado grupo, forma-se a personalidade do individuo. O grande problema desta teoria, é que no decorrer dos anos, os traços foram relevantes e contribuintes para a formação da personalidade humana.

Um grupo de pesquisadores concluiu que é possível reduzir todos os traços sugeridos em apenas cinco fatores.

1) Extroversão- A pessoa agregaria, sociável.

2) Agradabilidade - A pessoa cooperativa

3) Consciência- A pessoa trabalhadora, confiável

4) Abertura a experiência- A pessoa criativa

1.3Teoria da Psicodinâmica

Baseada no trabalho do mestre e criador da Psicanálise, Freud. Esta teoria enfatiza o inconsciente humano, como determinante. Freud via a personalidade como resultante de três elementos: o id, o ego e o superego.

O id é o elemento mais primitivo, fonte dos instintos.

O superego equivale ao que chamamos de consciência.

Cabe ao ego, gerenciar o conflito entre o id e o superego. Nessa intermediação, o ego busca a solução de compromisso, levando o individuo a estabelecer certos mecanismos de defesa.

1.4 Teoria Humanista

Desta teoria Carl Rogers, acreditava que todos os homens possuem um impulso interno (drive) voltado para sua auto atualização. Tal teoria foca no crescimento e aprimoramento do individuo.

1.5 Abordagem Integrativa

Os pesquisadores e estudiosos têm buscado uma visão mais integrativa e sistêmica para uma melhor compreensão da personalidade. O resultado da associação de emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias.

Assim, a personalidade passou a ser entendida como produto resultante da interação de um conjunto de fatores, passando a exigir um estudo mais profundo.

1.6 Melhor Compreendo As Teorias Da Personalidade e Sua Aplicação Na Organização

Carl Jung, psiquiatra suíço, desenvolveu a noção aparentemente paradoxal, de que as pessoas são diferentes, mas também semelhantes. Propõe que a população em geral é formada por dois tipos básicos: extrovertido e introvertido. Ele ainda identificou dois tipos de percepção: Sentindo e intuindo. E dois tipos de julgamento: pensando e sentindo. Jung sugeriu que as similitudes e as diferenças humanas podiam ser entendidas ao combinarmos as preferencias. Na década de 40, uma senhora chama Katherine e sua filha, ficaram imensamente entusiasmadas cm com o trabalho dele que desenvolveram um instrumento capaz de colocar em uso prático a teoria , passou a ser conhecido como Myers-Briggs Type.

Trata-se de um instrumento que vem sendo usado no mundo organizacional, para melhor compreender as diferenças individuais, especialmente em situações de seleção, formação de equipes, administração de conflitos e identificação de conflitos gerenciais.

1.7 As Preferências

Há quatro preferências