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CONTABILIDADE DE CUSTOS

Por:   •  2/9/2015  •  Trabalho acadêmico  •  1.066 Palavras (5 Páginas)  •  197 Visualizações

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FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS

FAC 4

 

ADMINISTRAÇÃO

ATPS-ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

CONTABILIDADE DE CUSTOS

Campinas/SP

2015

[pic 2]

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS

FAC 4

                                                               

ATPS – CONTABILIDADE DE CUSTOS

Campinas/SP [pic 3]

2015[pic 4]

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO_______________________________________________________03

2.FICHAS DE CONTROLE DE ESTOQUES_________________________________04

2.1. GESTÃO DE CUSTOS_______________________________________________05

2.2 RATEIO DE CUSTOS________________________________________________06

3.QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL________________________08

3.1 CUSTOS SALARIAIS_________________________________________________08

4. MAPA DE APURAÇÃO FINAL_________________________________________09

5. MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO DO GRUPO PÃO DE AÇUCAR_____________10

5.1 CALCULO DE MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO DA EMPRESA SHOWDOG____________________________________________________________10

6. PONTO DE EQUILIBRIO CONTÁBIL E ECONÔMICO_____________________11

7. CONCLUSÃO________________________________________________________13

8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS______________________________________14

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  1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos pesquisar a respeito de dois produtos de uma empresa fictícia aonde iremos analisar entradas e saídas de mercadorias, o custo do produto, gastos de funcionários entre outros.

Contabilidade de Custos é uma ferramenta importante para as empresas que visam analisar e ter um bom controle  para que no final dos seus produtos os gestores tenham uma boa tomada de decisão, com isso acreditamos explorar ao máximo do que essa ferramenta tem a nos proporcionar para que possamos ter o conhecimento da mesma no nosso dia-a-dia de trabalho.

  1. FICHAS DE CONTROLE DE ESTOQUES

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2.1 GESTÃO DE CUSTOS

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2.2 RATEIO DE CUSTOS

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  1. QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL

Analisamos que o custo e encargos de um trabalhador hoje é alto, pois qualquer que seja o salário, a empresa tem que considerar os benefícios, como vale transporte, cesta básica entre outros, pois os custos e encargos total de um funcionário costuma ser de 100% à 120% a mais do que o salário pelo qual o mesmo foi contratado.

Isso ocorre por vários fatores e um deles é a complexidade e falta de atualização da CLT.

Por esse motivo, na hora de efetuar uma contratação a empresa tem que analisar bem, quais serão os gastos totais com aquele funcionário, para saber se o salário que pagam para o mesmo encaixa no orçamento da empresa.

  1. CUSTOS SALARIAIS

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4. MAPA DE APURAÇÃO FINAL

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5. MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO DO GRUPO PÃO DE AÇUCAR

DESCRIÇÃO

2009

%

2008

%

2007

%

 

 

 

 

 

 

 

RECEITA BRUTA

15.967.608,00

100%

14.436.119,00

100%

12.787.417

100%

DEDUÇÕES DE VENDA

-1.735.241,00

11%

-1.989.508,00

14%

-2.054.032,00

16%

RECEITA LIQUIDA

14.232.367,00

100%

12.446.611,00

100%

10.733.385,00

100%

CUSTO DE BENS E MERC. VENDIDAS

-10.435.484,00

65%

-9.094.936,00

63%

-7.688.807,00

60%

RESULTADO BRUTO

3.796.883,00

 

3.351.675,00

 

3.044.578,00

 

DESPESAS COM VENDAS

2.122.949,00

13%

-1.960.760,00

14%

-1.900.348,00

15%

MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO

1.673.934,00

10%

1.390.915,00

10%

1.144.230,00

9%

...

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