CONTABILIDADE E MATEMATICA FINANCEIRA

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        

2        DESENVOLVIMENTO        

2.1        Descrição do Cargo        

.2.2        Recrutamento.................................................................................................4

2.3        Técnicas de Seleção.......................................................................................5

2.4        Contrato de Trabalho......................................................................................5

2.5       Integração.......................................................................................................6

2.6       Avaliação de Desempenho.............................................................................7

3     CONCLUSÃO.......................................................................................................8

Referência...................................................................................................................9

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1. INTRODUÇÃO

        O Supermercado União Ltda, CNPJ 30 21384461-5/21.199751 de natureza empresa jurídica sociedade limitada começou suas atividades em 03 de janeiro de 2014. Esta localizada na rua Rezedas, n° 342, bairro, Jardim das Rosas.

        Objetivo Social: comercio varejista de mercadorias em geral com predominância em produtos alimentícios, cosméticos, higiene pessoal, material de limpeza, perfumaria e artigos de papelaria.

        O Supermercado União Ltda é uma Empresa de Pequeno Porte se enquadra no Simples. Mas o que é Simples? O Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Simples) é um regime tributário diferenciado, simplificado e favorecido, aplicável às pessoas jurídicas consideradas como microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP), nos termos definidos na Lei n o 9.317, de 1996, e alterações posteriores, estabelecido em cumprimento ao que determina o disposto no art. 179 da Constituição Federal de 1988. Constitui-se em uma forma simplificada e unificada de recolhimento de tributos, por meio da aplicação de percentuais favorecidos e progressivos, incidentes sobre uma única base de cálculo, a receita bruta.

 Cargo é definido como critérios de criação, função de confiança, posição ocupada pelos seus colaboradores, aos quais possam ser enquadrados nas carreiras existentes. A Empresa é composta por 1 RH, 1 Assistente de logística, 1Analista Financeiro,1 Administrador, 1 Gerente de loja,3 açougueiros, 4atendentes de frios,2 balconistas no guarda-volumes, 4 operadores de caixa, 4 embaladores, 2 motoristas, 2 ajudantes de entrega, 2 ajudantes de deposito, 8 repositores e 1 conferente. O cargo a ser preenchido será de operador de caixa.

Neste irá conter informações sobre a contratação e desenvolvimento do cargo  de operador de caixa.

 

        

2 DESENVOLVIMENTO

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2.1DESCRIÇÕES DO CARGO

Cargo: operador de caixa.

O trabalho é executado com o auxílio de equipamentos eletrônicos como, o scanner para a leitura dos códigos de barra, o pinpad para passar os cartões de crédito ou débito e as sacolas para embalar as compras. A importância das tarefas é manter uma boa postura; cumprimentar os clientes de forma cordial; passar as compras com agilidade e facilidade para o embalador conseguir embalar separado nas sacolas sem dano de prejudicar os produtos; ter atenção para quaisquer dúvidas e cobrar os valores exatos. Prestar um ótimo atendimento ao cliente, demonstrando interesse para ajudá-lo em quaisquer dúvidas, 
cobrar os valores expressamente corretos, sendo que em cheques altos chamar o Gerente de loja para aprovação, cartões de créditos sem assinatura solicitar a identidade, fechar o caixa certo, tanto na separação dos documentos de cartões para facilitar no setor financeiro. 

Superior imediato: gerente de loja.

2.2 RECRUTAMENTO

Recrutamento é um processo no qual se busca no mercado profissionais que apresentam os requisitos para assumir as funções de determinado cargo. Este trabalho é seguido pela seleção de pessoas, que visam escolher entre os candidatos recrutados os mais qualificados ou que se identificam mais com as características da vaga, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

O recrutamento será externo pois enriquece o patrimônio humano com novos talentos e habilidades aumentando o capital intelectual. Divulgaremos a vaga com um cartaz na entrada da loja, no site da empresa. Os currículos poderão ser entregues no guarda-volumes ou enviados por e-mail.

Os candidatos devem ter os seguintes requisitos:

• Sexo Masculino ou Feminino,
• Maiores de dezoito anos,
• Ensino médio completo,
• Conhecimento básico em informática,
• Experiência mínima de 6 meses,
• Boa comunicação.

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO

Seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado os requisitos do cargo a ser preenchido do outro o perfil das características candidato (CHAVIENATO,2002,p.235).

          Serão analisados quais são as atitudes do candidato, como ele costuma reagir, como ele pensa em relação a uma determinada situação, ou o que o levou a agir daquela maneira. Dessa forma é possível evitar discursos prontos e provocar maior envolvimento do candidato durante o processo seletivo, fazendo com que ele se apresente como de fato ele realmente é.