Comportamento Organizacional. Comparando Culturas Organizacionais

Comportamento Organizacional

Comparando Culturas Organizacionais

1)Identifique o perfil da cultura da organização A e da Organização B.

R-> Organização A, Antiguidade na empresa e o fator básico, perfil antigo.

Organização B, Autonomia, competição saudável, supervisão livre, perfil moderno.

2) Quais os pontos positivos e negativos da organização A e da organização B?

R-> Pontos Positivos:

Organização A

- Documentar todas decisões,

- Funcionários obedecem as regras,

- Atividades Planejadas,

- Recompensa (gratificação),

- Avaliação Individual.

Organização B

- Experimentação de novas tecnologias

- Lançamento regular de produtos inovadores,

- Administradores e funcionários encorajados,

- Tratar fracassos como experiências,

- Abertura a mudanças,

- Confiança nos funcionários,

- Alta produtividade,

- Tratamento correto ao seu pessoal,

- Bom ambiente de trabalho,

- Planejamento,

- As equipes interagem umas com as outras,

- Competição saudável entre equipes,

Pontos Negativos:

Organização A:

- Não encoraja decisões criativas,

- Funcionário penalizado e criticado absurdamente,

- Não programa idéias que se desviem muito do status quo,

- Falta de confiança,

- Não se preocupa com a moral do funcionário,

- Não ter contato entre os funcionários que não são da mesma área funcional,

- Manter antiguidade como fator básico.

Organização B:

- Existir poucas regras e regulamentos,

- Supervisão livre,

- Autonomia para escolher a maneira de atingir objetivos.

3) Quais os reflexos dessas culturas em seus respectivos empregados (organização A e B), ou seja seus comportamentos e atitudes e suas formas de pensar e agir?

R-> Organização A, o funcionário não vai ser confiante, sempre vai viver as mesmas experiências, sem incentivo para novas conquistas, sem oportunidades, não são respeitados dessa forma vão viver sempre na mesma.

Organização B, Abertura a novas experiências, não existe regras, são livres é um bom ambiente de trabalhar e assim atingir objetivos dessa forma vão estar sempre atentos a novas oportunidades.

4) Descreva o perfil de empregado que contrataria para a organização A e para a organização