Conceito de Remuneração Slide

Conceito de Remuneração .

Slide : Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários pelo trabalho exigido. As empresas estão investido em recompensas aos funcionários, mais como principal objetivo de receber contribuições ao alcance de seus objetivos.

Existe três componentes da Remuneração total:

- Remuneração básica

- Incentivos salariais

- benefícios

Recompensas Organizacionais

A palavra recompensa significa uma forma de retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. O processo de recompensar se torna bastante importante pelo fato de ser elementos fundamentais para o incentivo e a motivação dos funcionários da organização, levando em conta os objetivos organizacionais a serem alcançados e os objetivos individuais a serem satisfeitos. .

serem satisfeitos. .

Formadas: esforço humano, tecnologia, matéria prima e capital.

Essas entradas devem ser em um conunto de trabalho para produzir um resultado desejado. Quando esses fatores são combinados por uma boa admnistração, a empresa consegue criar riqueza e capital. O capital ou riqueza que se cria em uma empresa é repartido entre as partes envolvidas na sua geração: *Uma parte, informa de custo, passa aos forncedores(matérias-primas,máquinas, equipamentos,alugueis, etc);

*A outra parte, em formaa de juros(para pessoas ou bancos para quala empresa fez empréstimos);

*A outra parte, em formaa de dividendos(p/aqueles que forneceram capital de participação/ o sócio);

*Enfim, a outra parte, em forma de salários(funcionarios,encargos sociais).

Assim, cada recurso produtivo(natural,capital/trabalho) tem seu custo e benefício. Seu investimento e retorno.Sendo assim as recompensas oferecidas pela organização,influenciam diretamente na satisfação ou não dos seus parceiros.