Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Por: elyraquel • 27/4/2015 • Trabalho acadêmico • 989 Palavras (4 Páginas) • 586 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Eliete Oliveira Vieira - RA 2353471351
PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER)
Tutora EAD: MAGDA VARGAS DOS SANTOS
Pelotas
ABRIL/2015
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Eliete Oliveira Vieira - RA 2353471351
PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER)
Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do(a) Prof.(a)
Tutora EAD: MAGDA VARGAS DOS SANTOS
Pelotas
ABRIL/2015
Sumario
1 – RESUMO DO PROINTER ......................................................................... pg 04
2 – INTRODUÇÃO ............................................................................................ pg 04
3 – ENSAIO ACADEMICO................................................................................pg 05
4 – CONCLUSÃO ...............................................................................................pg 06
5 – BIBLIOGRAFIA ...........................................................................................pg 07
1 – RESUMO
Nesse trabalho iremos descrever a importância do conhecimento profissional dos colaboradores de uma organização e também a necessidade das empresas de valorizar a sua equipe, criando planos de cargos, salários e implantar um projeto de educação corporativa aliada ao conhecimento.
2 – INTRODUÇÃO
As organizações vêm reconhecendo a importância do conhecimento, que é necessário para manter a competitividade no mercado, melhorando significativamente em seu desempenho. A gestão de conhecimento aliada a um projeto de educação corporativa traz muitas vantagens para a organização, mas para programar uma gestão do conhecimento é necessária uma boa comunicação interna explicando a todos os colaboradores da organização qual o seu papel e a sua verdadeira importância, a fim de cumprir as estratégicas da organização.
Gestão do conhecimento deve fazer parte da cultura da organização onde todos os colaboradores entendam sua necessidade, ela é voltada para pessoas e negócios focado no treinamento, desenvolvimento e capacitação, isso para o bom desempenho dos colaboradores e da própria empresa.
Sendo assim a área de cargos e salários contribui fazendo o processo que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa, analisando os cargos, avaliando e comparando-os de forma a colocá-los em ordem de importância definindo a estrutura salarial.
3 – ENSAIO ACADEMICO
A essência da criação do conhecimento está profundamente enraizada no processo de administração da “síntese” através de múltiplos opostos. Em uma economia onde a única certeza é a incerteza, a fonte certa de vantagem competitiva douradora é o conhecimento.
O tema da Gestão do Conhecimento é aproveitar os recursos que já existem para que as pessoas procurem, encontrem e empreguem as melhores práticas em vez de tentar criar algo que já havia sido criado. Mas necessitamos também de teorias baseadas no conhecimento que sejam diferentes das teorias econômicas e organizações já existentes para evitar o chamado retrabalho.
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