DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

Centro de Educação a Distância

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

CAMPO GRANDE

2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.......................................................................................................................02

CAPITULO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................................................................03

Comparando Definições.........................................................................................................03

Sistemas Abertos e fechados...................................................................................................04

CAPITULO 2 - INOVAÇÃO.................................................................................................04

CAPITULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE.........................................................................05

CAPITULO 4 - PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO..........................................................06

CONCLUSÃO.........................................................................................................................07

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................................08

INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos falar sobre Comportamento Organizacional que consiste no estudo do comportamento de cada indivíduo no local de trabalho, a interação entre as pessoas, bem como a estrutura e o funcionamento das organizações. E também sobre os conceitos: eficiência e eficácia na Administração. São iguais para a maioria das pessoas mas possuem significados distintos. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos e a eficácia se refere ao resultado da mesma.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional trata-se da avaliação do ser humano dentro das organizações, entendendo cada uma de suas atitudes para resultar em mais produtividade, reduzir o absenteísmo e promover a cidadania organizacional.

Este estudo engloba conceitos psicológicos, sociais e administrativos, buscando sempre a eficiência e a eficácia de cada individuo. Ele valoriza as habilidades interpessoais dando base para que todos possam explorar o que tem de melhor e assim beneficiar a organização.

Seu objetivo inclui aumentar a produtividade promovendo um equilíbrio entre as diversidades que existem dentro de uma empresa, estimulando a inovação e a mudança, muitas vezes o funcionário pode também fazer confusões entre a vida pessoal e profissional, neste caso aprendemos distinguir e controlar estes sentimentos facilitando a resolução destes conflitos, que se mal administrados pode acarretar ao declínio da produtividade do funcionário e simultaneamente da empresa.

Assim o Comportamento Organizacional busca criar um ambiente eticamente saudável para seus funcionários para que gerem melhores resultados, pois um funcionário realizado resulta em uma empresa bem sucedida.

 Comparando Definições

Claudia B. Caravantes

O Comportamento Organizacional estuda o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia  e efetividade.

John A. Wagner III

O Comportamento Organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas organizações. Existem três áreas do comportamento organizacional, o comportamento micro, meso e macro organizacional que refletem diferenças entre as disciplinas das ciências sociais que contribuíram para a fundação do campo mais amplo do comportamento organizacional. O campo do comportamento organizacional também baseia-se em pesquisas e praticas modeladas por quatro abordagens da administração, são elas; a abordagem da administração cientifica, abordagem dos princípios da administração, abordagem das relações humanas e abordagem dos sistemas abertos

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 INOVAÇÃO

Empreendedorismo é a inicialização de um próprio negocio, podendo ser por necessidade ou por oportunidade, neste ultimo caso é onde encontramos as características da inovação. Para conseguirmos destaque dentre tantos, devemos ser inovadores e para isso não basta somente informações e análises complexas, estas nunca serão suficientemente resistentes as constantes mudanças que o tempo impõe, é preciso termos necessidade de realizar, dominar o produto ou serviço comercializado e permanecer motivados para alcançar o sucesso do mesmo.

 A palavra chave do milênio é inovação, qualidade e bom atendimento não fazem mais o mesmo efeito que faziam há 20 anos, hoje uma grande idéia é o que atrai o sucesso. É necessário investirmos em criatividade e iniciativas inteligentes, afastar o medo do novo e ampliar a visão sobre o mercado ultrapassando barreiras. Estar à frete exige uma análise do que pode vir a acontecer e visar o futuro é essencial para um inovador.

O Brasil encontra-se a frente dos outros países em questão de empreendedorismo, mais a maioria é iniciada por necessidade, deixando a desejar as iniciativas por oportunidade, neste ficamos bem atrás do resto do mundo que obtêm níveis altos de jovens investindo em novas idéias. Isso só não acontece aqui por que há uma deficiência no ensino brasileiro que não possui potencial para formação de novos inovadores, o brasileiro tem capacidade de criar, mais a educação barra a criatividade, nela aprendemos o raciocínio lógico e a mesmice sem motivação para inventar e até mesmo punidos por inovar. A falta de investimento do governo em pesquisas também desmotiva aqueles que muitas vezes acreditam em uma idéia mais não encontram meios de concretizá-la.