Da Rotina à Flexibilidade: Análise das Características do Fordismo fora da Indústria

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Da Rotina à Flexibilidade: Análise das Características do Fordismo fora da Indústria

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4

2.1.1 Princípios de Ford Observados nas Organizações Modernas 4

2.1.2 Exemplo de Trabalho Informal 4

2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5

2.2.1 Análise da Relação do Homem com o Trabalho nos Tempos Atuais ................5

2.2.2 Cultura Organizacional do McDonald’ ................................................................5

2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 6

2.3.1 Relação entre Trabalho, Cultura e Ideologia 6

2.3.2 Relação entre o Texto Lido e a Resenha 6

2.4 COMPORTAMETO ORGANIZACIONAL 7

2.4.1 Informacionalismo Representado pelas TIC ......................................................7

2.4.2 Exigências Impostas em Termo de Comunicação e Linguagem .......................8

3 CONCLUSÃO 9

4 REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

É de fundamental importância fazermos um estudo mais avançado sobre as disciplinas do semestre, para adquirirmos mais conhecimentos na área da administração.

No primeiro tópico falarei sobre Fundamentos e Teoria Organizacional que inclui características do fordismo presentes nas organizações modernas, no trabalho formal, informal e no setor de serviços.

O segundo tópico Comunicação e Linguagem se relacionam ao homem com o trabalho na atualidade mesmo com as intensas mudanças no mundo do trabalho e com a presença de cultura organizacional nas organizações.

Já o terceiro tópico Homem, Cultura e Sociedade falarão sobre a relação do trabalho com a cultura e ideologia, e a relação do texto lido “Da rotina a flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” e a resenha “A corrosão do caráter: as consequências do trabalho no novo capitalismo. Ambos enfatizam a flexibilidade.

O quarto e último tópico irão evidenciar as transformações representadas pelas TIC (Tecnologias da Informação e de Comunicação) em relação aos processos comunicativos das empresas e se essas transformações impõem exigências em comunicação e linguagem.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL

2.1.1 Princípios de Ford Observados nas Organizações Modernas

Os três princípios básicos adotados por Henry Ford continuam presentes no mercado de trabalho da atualidade, no setor informal e no setor de serviços, mesmo com as constantes transformações.

O primeiro, princípio da intensificação, consistia na diminuição do tempo desde a fabricação até a chegada do produto no mercado. O segundo, princípio da economicidade se refere à redução ao mínimo do volume do volume do estoque. Já o terceiro e último, é o princípio da produtividade, que consiste ao aumento da capacidade de produção através da especialização da linha de montagem.

Um exemplo bem claro onde se pode perceber esses princípios é no McDonald’s. O sistema produtivo se associa a rotinas padronizadas de trabalho, controle de tempo, produção e venda em massa, padronização dos produtos (fazer os mesmos lanches, com os mesmos tipos de ingredientes, da mesma forma e com os mesmos sabores em todos os países.

2.1.2 Exemplo de Trabalho Informal

A falta de oportunidades em empregos resulta na geração de intensos vínculos com o trabalho informal. O exemplo que irei citar é o de guardador de carro, mais conhecido como flanelinha.

Esses trabalhadores não têm escolaridade suficiente para conseguir um trabalho informal. A maior parte deles cursou somente as primeiras séries do ensino fundamental.

Muitos deles transformam espaço público em estacionamento, dividido em vagas. Mas, alguns flanelinhas não possuem pontos fixos, e por isso acabam lavando carros e dividindo o lucro com o guardador do local.

A prática se dá do seguinte modo, eles ficam esperando carros para estacionar, ficam atentos para que nenhuma batida ocorra, vigiam o tempo que for necessário e ganham uns trocados por isso. Eles têm um controle do tempo para que mais carros possam estacionar em menos tempo, assim conquistando de um modo rápido mais clientela. Buscam a todo o momento a eficiência.

2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM

2.2.1 Análise da Relação do Homem com o Trabalho nos Tempos Atuais

O trabalho nos tempos atuais é marcado pela correria do cotidiano e pela constante transformação. As transformações vêm de forma acelerada e é preciso estar apto a todo o momento e para qualquer situação.

O homem se encontra cada vez mais pressionado pelo tempo. Os tempos determinados são curtos e os números de atividades vão sempre crescendo. O ritmo da sociedade e o fluxo de informações são muito intensos, tendo assim um excesso de informação a propagar-se pelo mundo, sendo de fácil por todos na internet. Dessa forma gera-se uma nova necessidade: a de estar atento à tudo que está acontecendo a todo momento.

Atualmente, o trabalho está tão ligado a sociedade que passa a ser considerado como parte fundamental do ser humano. Quão maior é a valorização do trabalho, maior é o tempo dedicado a ele.

Mas, se analisarmos a evolução do trabalho como fonte de renda, percebemos que este passou a ser mais que um meio para o ser humano obter recursos para sua sobrevivência. Não sabemos se “trabalhamos para viver” ou se “vivemos para trabalhar”.

2.2.2