Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO.....................................................................................................10

REFERÊNCIAS.........................................................................................................11

1 INTRODUÇÃO

O fordismo nos remete a pensar nas condições de trabalho que o homem era inserido, vivendo em uma longa fase de desenvolvimento organizacional associada à massificação e a padronização dos processos e das relações homem-máquina, processos de trabalho profundamente racionais e orientados à eficiência.

As organizações até então foram pouco prazerosas de se trabalhar por causa da excessiva especialização e divisão do trabalho em busca exclusivamente da eficiência organizacional, o que limita e empobrece a relação das pessoas com o trabalho e, conseqüentemente, sua própria realização. Temos hoje a aplicação do fordismo no cotidiano, mesmo que de forma superficial, encontramos em diversos trabalhos seja ele formal ou informal algumas das características presentes na fábrica de Ford ,que serão apresentadas ao longo deste.

2 DESENVOLVIMENTO

O artigo trata das mudanças ocorridas no mundo do trabalho através do fordismo ao ‘’pós-fordismo’’, assim da produção em massa da fábrica de Ford com características relevantes ao modelo capitalista ,onde o que prevalece é a quantidade e não existe relações entre patrão e operário , ao sistema flexível que presa a qualidade do produto e as cooperações entre os setores da organização estabelecendo um modo de comunicação eficaz para o funcionamento efetivo das atividades da indústria.

Com as transformações ocorridas cresce o número do desemprego e aumenta o trabalho informal e o setor de serviços , esse artigo mostra algumas das características do fordismo presentes neste setores que cresceram por conta do modelo flexível

2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional

2.1.1 Henry Ford em 1921 mudou o mundo ao construir o primeiro automóvel que andava em velocidade e condições surpreendentes para aquele período , fato esse que só conseguiu alcançar após anos de tentativas frustradas e insucessos contínuos ,esse seu grandioso mérito , de realizar a combinação de métodos para impulsionar a produção de automóveis ,com o objetivo de fabricá-los para que ficassem com um valor acessível ao alcance do público ficou conhecido como ’’ fordismo’’ seu sucesso foi enorme que chegou produzir cerca de até oitocentos automóveis ao dia , considerado excêntrico para as condições tecnológicas daquela época. Diante disso Ford se baseava em três princípios que na atualidade ainda são adotados pelas organizações formais e informais são eles:

Principio da intensificação que busca diminuir o tempo de duração do ciclo produtivo por meio de implementação de equipamentos com maior rapidez, para colocação do produto no mercado, nas organizações contemporâneas se observa constantemente a aplicação desse principio , a exemplo do setor produtivo secundário (industrias de produção ) precisam investir nas máquinas modernizadas para conseguir ter uma rápida e alta produção colocando sua produção para o mercado consumidor com maior eficiência.

Principio da economicidade este procura a redução do estoque de matéria-prima ,onde o produto é quitado antes de vencer o prazo de pagamento da mesma e do salário dos colaboradores, a velocidade da produção deve ser rápida , o esquema de Just-in-time (evitar estoque) tem relação com esse principio . As fábricas de transformações de frutas em sucos utilizam desse principio , não podendo haver volume de estoque,pois mesmo que atualmente possua diversos meios para a conservação de alimentos, as frutas possuem um período pequeno de validade para começarem o processo de decomposição logo devem ser rapidamente introduzida no processo produtivo ou será considerada matéria-prima perdida.

Principio da produtividade trata de aumentar a capacidade de produção do homem tornado-o especializado em sua atividade com remuneração de acordo com sua produtividade assim colaborador e empresa passam a ganhar mais . As de setor produtivo terciário (alimentação) como lanchonetes requer de profissionais eficientes para produzir com o menor tempo possível um certo tipo de lanche , logo o estabelecimento passa a vender mais, uma vez que seu atendimento é realizado brevemente.

2.1.2 Diante do crescimento do desemprego no país, o Brasil vem se tornando cada vez mais desestruturado e o trabalho informal tem se tornado a única alternativa para o cidadão conseguir manter sua família ,alguns precisam realizar atividades desumanas para obter algum recurso financeiro essencial para sua sobrevivência.

Os coletores de lixo seletivo são pessoas que passam o dia no lixão a espera das caçambas carregadas de resíduos e quando descarregam o trabalho deve ser rápido, separando o maior número em menor tempo possível de papelão ,latas , garrafas pets ,entre outros , pois a quantidade de pessoas que buscam fazer a mesma atividade é grande e vem se tornando comum nas grandes capitais brasileiras.

Essa seleção é feita e logo são destinadas as cooperativas de reciclagem que compram esse material para posterior reciclagem, e é do lixo que muitas famílias vem tirando seu sustento , esse tipo de trabalho está caracterizado com o fordismo informal já que ambos possuem características semelhantes como rotina de trabalho: a pontualidade o coletor tem que está no horário certo em que os caminhões descarregam .Controle de tempo: separando