Dicas de Entrevista de Emprego
Por: Marcio Miazaki • 18/12/2019 • Artigo • 773 Palavras (4 Páginas) • 178 Visualizações
DICAS DE ENTREVISTA DE EMPREGO
Introdução
A entrevista é talvez a parte principal de um processo de seleção, e é o momento que o sucesso depende apenas do candidato. Numa entrevista estamos sendo avaliados, então precisamos passar a melhor impressão que pudermos.
- Segurança
Não precisa ter medo do entrevistador – ele não tem poder sobre você.
Não precisa ter raiva do entrevistador – ele apenas está fazendo o trabalho dele.
Não precisa gostar/amar o entrevistador – não é uma questão pessoal.
Se você está ali, é porque aquela vaga AINDA não tem dono, e ela pode ser sua, depende de você.
Ao responder, não faça rodeios, seja claro.
Fale de seus pontos fortes.
Entrevista não é confessionário, não é lugar de abrir o coração, é lugar de vender seu produto, e você é o seu melhor produto.
SE PREPARE!
- Imagem
- Asseio - não é para todos,
Banho tomado, barba feita, cabelo penteado, perfume suave - nicotina?
- Vestes
Boné, Decotes, Roupas curtas – coloque sua roupa de missa.
- Postura
Esta é a parte principal, pois é aqui que a maioria das pessoas falham.
Sem soberba – você está na berlinda.
Sem derrota – se entrar derrotado, sua chance já se foi. Cabeça erguida.
Sem displicência, tipo “tô nem aí”.
Você precisa conquistar sua vaga.
Pontualidade - Sorriso - aperto de mão firme - primeira impressão.
O corpo fala! Vigie sua postura.
- Vontade
O quanto você quer esta vaga? Não se intimide. Mostre sua vontade.
Se não a quer, deixe a oportunidade para outro.
Estude sobre a vaga e sobre a empresa - impressione seu entrevistador com fatos reais e não com conversa apenas.
Não falte à entrevista!
Provérbios 30.30
O leão, que é o mais poderoso de todos os animais, e nada o intimida;
O leão tem vontade, o elefante, só tem tamanho.
Conclusão
Aproveite as oportunidades!
Grandes oportunidades se apresentam por pequenas portas. Pequenos começos.
“O que não me mata, me fortalece!” - Nietzsche.
O Papagaio Marrom.
TIPOS DE ENTREVISTA
1. Estruturada
Conhecida como uma entrevista planejada, as perguntas são pré-elaboradas pelo entrevistador e seguem uma linha de raciocínio definida por ele, sendo assim o entrevistado é conduzido a falar apenas o que o entrevistador tiver interesse.
A entrevista estruturada é formada para extrair o máximo de informações do candidato com o mínimo de perguntas pelo entrevistador; é a entrevista em que o entrevistado tem o maior tempo para se expressar.
Primeiramente um cumprimento e uma conversa inicial, com apresentação pessoal e a descrição da vaga para o candidato. Na sequência solicitar que o candidato relate sua experiência profissional, formação escolar, dados pessoais e seu perfil. Esses fatores são essenciais, pois nesse momento o candidato transmitirá informações. Se não houver nenhuma dúvida de ambas as partes, a entrevista poderá ser encerrada.
2. Não estruturada
A entrevista não estruturada é informal e dá uma abertura maior ao entrevistado, deve conter perguntas gerais e não comprometedoras, dando liberdade para o candidato para se desenvolver na resposta, através da individualização das questões.
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