ENTREVISTA

Cargo do entrevistado: Técnico de Segurança do Trabalho da empresa de transporte Santa Maria.

Tempo de experiência no setor: 4 anos

Formação Técnica e/ou superior: Técnico em segurança do trabalho.

1. Como são estabelecidos os objetivos para alcançar as metas da empresa?

a. Objetivos são traçados no inicio de cada ano que se iniciar e sofrem alterações ao longo do ano, mas nunca deixamos de buscar as principais metas através de motivação e incentivo aos colaboradores já que são eles quem fazem a nossa empresa.

2. Como esses objetivos são repassados para os colaboradores?

a. A cada objetivo alcançado são considerados repasses em forma de melhorias nas condições de trabalho, estrutura de frotas e até participação com gratificação no honorário do me.

3. Como esses objetivos afetam diretamente o comportamento dos colaboradores?

a. Afetam no momento em que há por parte deles motivação para trabalhar e poder alcançar seus objetivos, para que haja melhoria na empresa em relação as cargas horárias dos funcionários.

4. Qual o plano estratégico da empresa para aumentar a lucratividade da empresa?

a. O plano estratégico que esta se buscando é a melhoria da frota com até 100% carros adaptados para deficientes.

5. Como é usado o Plano Motivacional na sua empresa para manter a satisfação pessoal e profissional de seus colaboradores?

a. O plano rotacional neste primeiro semestre está bem comprometido devido ao stress de uma licitação do transporte.

b. A empresa disponibiliza para todo colaborador o acompanhamento medico, psicológico todo o tempo que o colaborador fizer necessário e mais plano de palestras com a Sipat, conversas e jogos de fut. sete para o que lhe fizerem bem

6. Em sua opinião, este plano usado pela sua empresa, tem sido funcional? No que poderia melhorar?

a. Sim, a Sipat e o fut. sete é bem aproveitado, quanto ao acompanhamento medico, psicológico os colaboradores exploram para talvez, uma campanha para incentivar este profissional seria uma boa idéia para explorar este serviço mais ainda.

7. Em quais situações, o Plano Motivacional pode ser prejudicial para o setor financeiro da empresa?

a. Quando o funcionário esquece-se de seus afazeres e passa somente a bater metas devido ao plano multinacional a ser dado através de palestras e incentivos.

8. Baseado nas informações dadas, no seu ponto de vista, o desempenho de seus funcionários, é significativamente bom para empresa? Quais aspectos poderiam melhorar?

a. Sim todos os colaboradores da empresa, concerteza os melhores e bem preparados profissionais da categoria, acho que poderia melhorar esse transito da cidade para que não se torna-se tão estressante o dirigir na cidade de Pelotas.

9. Quais são as prioridades da empresa?

a. Hoje a principal prioridade da empresa seria passar no processo licitatório e continua