Estimulando ações estratégicas no campo da gestão de pessoas

Necessária para alavancar os negócios;

- Fazer valer a Missão da empresa;

- Moldar e apoiar as Normas e mudanças culturais;

- Papel estratégico para que a empresa possa enfrentar desafios.

SENAI; SINE; Informações internas de funcionários e comunicação via On-line.

- Documentação pessoal; Conhecimento das atividades; Currículos.

- Entrevistas;

- On-line(Tempo, custo, maiores opções).

Investimento no capital humano;

- Desenvolvimento profissional;

- Qualidade de vida no ambiente laboral;

- Visa o equilíbrio pessoal e profissional;

- Indicadores de desempenho;

- Plano de carreira.

CLT – Decreto Lei n°5.452 01/05/43;

- CCT – Convenção Coletiva do Trabalho;

- ACORDO COLETIVO

- DISSÍDIO;

- FOLHA DE PAGAMENTO.

As empresas que planejam estrategicamente suas ações antes de colocá-las em prática, na maioria das vezes, têm muito mais chances de acertar. Para agir proativamente é preciso identificar as necessidades da empresa frente ao mercado, ao segmento a que pertence. Assim, é primordial planejar as ações, com coerência e prazos bem definidos, visando o alcance dos resultados esperados pelo RH dentro de uma organização. Estimular a ação estratégica por parte da área de gestão de pessoas, em especial, tendo em vista a importância do ser humano para as organizações não é mais uma opção, mas sim uma necessidade, no caso das organizações desejarem se manter vivas, sobreviver no mercado.