GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS

CENTRO UNIVERSITARIO  ESTACIO/UNISEB

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS:
AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA

GISLAINE DE CAMPOS
MATRICULA 0200114174
PARANAPANEMA/SP
2015


Gestão de Pessoas

Relatório de Estagio Supervisionado (II),
Apresentado ao Estácio/ Uniseb, no Curso
de Administração, como pré-requisito para
obtenção do titulo de Bacharel em 
Administração.

PARANAPANEMA
2015

SUMARIO

1 – Referencias: Gestão de pessoas
2 – A Organização.
2.1 – Organograma da Empresa.
3 – Área da Administração: Gestão de Pessoas.
3.1 – Como são feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal.
3.2 – Identifiquem e descrevam as principais atividades do departamento de RH.
3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.
3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH.
3.5 – Competências.
3.6 – Como e com que frequência são realizados os Treinamentos.
3.7 – Plano de carreira.
3.8 – Sistemas de remuneração.
3.9 – Programas de benefícios.
3.10 – Lideranças e poder.
3.11 – Cultura (forte ou fraca) e clima da empresa.
3.12 – Descreva o ambiente de trabalho.
4 – Considerações finais.
5 – Referencias Biográficas.
6 – Anexos. 

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RELATORIO DE ESTAGIO: Gestão de Pessoas
1. REFERENCIA:

Gestão de Pessoas
O estágio supervisionado realizado na empresa Quitanda da Marlene. Monitorado pela Proprietária Marlene chagas Carlin que ampliou o conhecimento da Estagiária Gislaine de Campos na disciplina gestão de pessoas.
O relatório apresentado terá papel fundamental para obtenção do 
diploma de Bacharel em Administração, pois comprova a 
experiência adquirida durante o estagio, todo conhecimento e o 
processo de aprendizado com a aplicação do conteúdo aprendido 
no curso de Administração ESTÁCIO/UNISEB . 

2. A ORGANIZAÇÂO

QUITANDA DA MARLENE., situada Neopolo Theodoro n° 284 Centro da Cidade de Paranapanema, ponto estratégico, Quitanda e Mini- Mercado para venda de produtos alimentícios, horti-fruti e bebidas, tem no momento três funcionários sendo um Gerente Administrativo proprietário, dois atendentes, no seu quadro que se revezam nas diversas atividades do dia a dia.

A função do Gerente Administrativo é Administrar todos os setores 

da empresa, desde o Marketing, departamento Financeiro, 

departamento de compras, Vendas, Gestão de Pessoas, 

Departamento financeiro e etc., o Atendente alem do atendimento 

aos clientes se encarrega de passar ao gerente a necessidade da 

empresa, pegar pedidos e procurar sempre aprimorar o ambiente 

de trabalho o tornando convidativo ao cliente, a proprietária por sua 

vez é encarregado da emprega dos pedidos e de coletas de 

produtos junto a fornecedores, a contratação de novos funcionários 

quando necessária é de responsabilidade da proprietária, que coordena juntamente a alguns meios de comunicação a procura pelo funcionário que preenchera a vaga. 

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