Estudo de Caso Google
Por: Erica Pinheiro • 3/4/2017 • Trabalho acadêmico • 289 Palavras (2 Páginas) • 1.009 Visualizações
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
Professora: Márcia Cova
Alunos: Caio Camacho
Érica Pinheiro
Luma Caetano
GESTÃO DE PESSOAS II
Estudo de caso I: Google
- Como a velocidade, precisão e facilidade de uso influencia na vida dos funcionários do Google?
Os funcionários do Google têm como objetivo a excelência de desempenho que para a empresa esta baseada em exercer uma função com velocidade, precisão e criando programas com facilidade de uso para se ganhar vantagem competitiva no mercado. A busca contínua por inovação exige dos funcionários uma postura pró ativa e de liderança sobre sua função q
- Pelo que você leu no texto, como é o processo de Gestão de Pessoas no Google?
O processo de gestão de pessoas no Google é feito com a abordagem voltada para talento, sem qualquer tipo de discriminação a características pessoais e dando maior ênfase às habilidades demonstradas pelos indivíduos do que pela experiência contida em sua carteira de trabalho. O Google se preocupa em fazer do local de trabalho um lugar onde as pessoas gostassem de passar a maior parte de seu tempo. Portanto pretende manter um ambiente descontraído, clima de pequena empresa, preocupação com o bem-estar dos colaboradores, liberdade de criação, empreendedorismo, compromisso com a inovação e liberdade para emprego de ideias.
- O sucesso da Google esta associado ao desempenho de seus funcionários? Por quê?
Sim, desempenho de seus funcionários esta associado ao sucesso da Google visto que a excelência no desempenho é tida como a principal vantagem competitiva que uma empresa pode ter para se destacara e seguir atraindo o usuário nesta área de tecnologia, onde as mudanças são muita rápidas e constantes.
- Quais as características profissionais aparecem no texto?
Profissionais altamente qualificados, talento, criatividade e experiências de vida diversas.
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