Funções de especialistas em recursos humanos

Devido ás mudanças exigidas pelo mercado, o Rh vem ao longo dos anos sofrendo diversas transformações, antes tínhamos o DP que encarregava-se de cuidar da documentação do colaborador, com diversas rotinas administrativas e burocráticas , cuidando das admissões, demissões, controles de freqüência, compra de vale transporte etc. Hoje o Departamento de Pessoal está inserido no Setor de Recursos Humanos que veio com uma proposta mais abrangente e participativa dentro da Organização, oferecendo consultorias, recrutamento e seleção,treinamentos, administração de cargos e salários,e a preocupação em atrair os melhores profissionais e mantê-los na Organização, produzindo e desfrutando de uma clima organizacional agradável, entre outros. Os profissionais do Departamento de Pessoal, devem também estar preparados a orientar as demais áreas da empresa quanto ao que consta na CLT, acompanhando o seu cumprimento, diminuindo assim, o risco da Organização arcar com os prejuízos que uma possível fiscalização do Ministério do Trabalho e Ações trabalhistas podem acarretar. O DP, apesar das mudanças, ainda é a cara da Empresa, é onde o funcionário terá o seu primeiro contato e suas primeiras impressões da Organização, e devido a esta tamanha responsabilidade em contratar, motivar, treinar, esclarecer dúvidas, dar o feedback, acompanhar o colaborador também no processo de desligamento de forma clara e transparente, as competências e habilidades do profissional do departamento pessoal são de suma importância , pois se os procedimentos adotados forem corretos, de acordo com o que a CLT determina em todas as etapas , desde a admissão , permanência do colaborador na Organização até sua demissão, o processo de desligamento se dará possivelmente de forma tranquila e a Empresa não precisará arcar com despesas desnecessárias por inexperiência e falta de habilidade do profissional do DP. Diante disso podemos concluir que, este profissional torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional, pois deve estar apto a desempenhar tais atividades e a contribuir para o crescimento da Empresa e obtenção de resultados.

Dos cálculos:

O responsável pelo departamento pessoal, executa 90% de suas funções em cima de cálculos, seja ele, cálculo de folha mensal, calculo de adiantamento, calculo de férias, calculo de 13º, rescisão, enfim.

É importante dizer que a maioria das empresas possuem um sistema informatizado para realizar todos estes tipos de cálculos, mas o profissional que executa e que é responsável pelo departamento pessoal, não só saiba executar determinado sistema, mas tambem tem que entender o que ele está informando ao sistema.

Para complementar tudo isto, segue abaixo alguns exemplos de cálculos executados no departamento pessoal

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA HOMOLOGAÇÃO

(art. 477, CLT e Instrução Normativa nº 02/92)

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