Fusao do pao de açucar e casas bahia
Por: henrykedyas • 26/8/2015 • Trabalho acadêmico • 287 Palavras (2 Páginas) • 262 Visualizações
Cabe ao comitê de ética do grupo pão de açúcar
- Falar frequentemente sobre o código de ética do grupo para poder enraizá-lo.
- Esclarecer as duvidas dos funcionários e respeitar as atitudes que os funcionários tenham tomado que não estejam especificadas no código de ética.
- Dar treinamento e orientar os funcionários sobre o código
- Garantir aos funcionários segurança do anonimato e assegurar que eles não serão afrontados pelos outros funcionários por alguma denuncia.
- Analisar caso a caso as denuncias sobre a ética e aplicar as medidas cabíveis sem distinção de cargo
- Aprovar ou reprovar cada proposta com uma votação de no mínimo 2/3 dos membros e isso não acontecer a decisão será tomada pela diretoria
- Levar os casos mais graves de violação do código de ética direto aos diretores executivos
O Comitê de Ética escolherá entre três ordens de medidas: as educativas, as corretivas ou as punitivas.
As medidas educativas tem o objetivo de conscientizar e orientar o funcionário quanto os efeitos de seu ato, dando-lhe a oportunidade de expressar os seus motivos e pode ser a orientação verbal, que o Comitê de Ética aplica, tendo dada ciência ao gerente da área ou um termo de compromisso, em caso de reincidência ou quando o tipo de conduta assim aconselhar.
Já as medidas corretivas tem como objetivo censurar e conformar o funcionário quanto à necessidade de cumprir as normas constantes do código e podem ser: uma advertência escrita, a suspensão por um, dois ou três dias com perda da remuneração correspondente.
E as medidas punitivas são adotadas se o funcionário repetiu o ato, após haver sofrido medidas corretivas; acúmulo de infrações passíveis de medidas educativas ou corretivas e são a dispensa com ou sem justa causa.
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