Gestão de Pessoas unidade 2

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados. Respostas: a. Candidatos que, apesar de não estarem procurando oportunidades de emprego, possuem condições de preenchê-las satisfatoriamente. b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados. c. Candidatos que serão recrutados através de hunting apenas. d. Candidatos reais estão relacionados à primeira oportunidade de trabalho. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: B Justificativa: Candidatos reais são aqueles que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como: Resposta Selecionada: c. turnover. Respostas: a. seleção pessoal. b. recrutamento de pessoal. c. turnover. d. hunting. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: C Justificativa: Turnover é termo definido pela rotatividade de pessoal das organizações, o índice que mensura entrada e saída de pessoas. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem da empresa. e. todas as sentenças estão corretas. Feedback da resposta: Correta: A Justificativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos; e custos de treinamento. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando: Resposta Selecionada: b. absenteísmo. Respostas: a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas. d. faltas justificadas. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: B Justificativa: Absenteísmo é a terminologia utilizada que mensura o índice de faltas que os funcionários têm na organização. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? Resposta Selecionada: a. Clima organizacional. Respostas: a. Clima organizacional. b. Salário. c. Distância da empresa. d. Ausência de benefícios. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: A Justificativa: O clima organizacional é um fator determinante no dia a dia das organizações, ele influencia o bem-estar e a motivação do funcionário em trabalhar. Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados

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