Gestão de pessoas no setor público

[pic 1][pic 2]GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO

SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO

DIRETORIA DE GESTÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

 

CESAR DE SOUSA LIMA

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

Guarantã do Norte - MT

2015

ADMINISTRAÇÃO PUBLICA

CESAR DE SOUSA LIMA

[pic 3]

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade do Estado de Mato Grosso-UNEMAT/UAB, para obtenção do título de Bacharel.

Orientador(a): Prof. Guilherme Angerames Rodrigues Vargas

Guarantã do Norte - MT

2015

CESAR DE SOUSA LIMA

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 

 

Trabalho de Conclusão de Curso de ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, submetido à Banca Examinadora composta pelos Professores da Universidade do Estado de Mato Grosso-UNEMAT/UAB, como parte dos requisitos necessários à obtenção do título de Bacharel em Administração Pública.

Aprovado em: ____________________

______________________________________________

Prof.(a) (Esp.,MSc, ou Dr.)____________________

Orientador(a)

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Prof.(a) (Esp.,MSc, ou Dr.)____________________

Membro da Banca

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Prof.(a) (Esp.,MSc, ou Dr.)____________________

Membro da Banca

Guarantã do Norte - MT

2015

RESUMO

Este trabalho de conclusão de curso tem o objetivo de realizar uma análise sistemática sobre a gestão de pessoas no setor público. Neste sentido, essa pesquisa, justifica-se pelo o seguinte fato de haver uma necessidade maior de se construir materiais bibliográficos inovadores que possa contribuir com toda a comunidade acadêmica. A partir dessa contextualização, esse trabalho investigativo, possui o seguinte problema: Como usar a gestão de pessoas, através de um planejamento estratégico, de forma eficiente dentro dos órgãos públicos, a fim de melhorar a sua qualidade? Neste sentido, esse trabalho de pesquisa possui a seguinte hipótese: É necessário usar a gestão de pessoas, através de uma análise sólida dos projetos a serem utilizados dentro dos órgãos públicos, a fim de tornar melhor a qualidade de gestão no setor público.  A metodologia empregada nesse trabalho de conclusão de curso trata-se de uma revisão bibliográfica, onde foram utilizados livros, artigos, e sites especializados da internet.

Palavras-Chave: Gestão de pessoas, Setor Público, Gestor Público, Motivação de pessoa.

ABSTRACT

This course conclusion work aims to perform a systematic review on the management of people in the public sector. In this sense, this research is justified by the following fact be a greater need to build innovative bibliographic materials that can contribute to the entire academic community. From this context, this research work, has the following problem: Using people management through a strategic planning efficiently within public agencies in order to improve their quality? In this sense, this research work has the following hypothesis: You must use people management through a solid analysis of the projects to be used within the public agencies in order to make better the quality of management in the public sector. The methodology used in this course conclusion work it is a literature review where books were used, articles, and specialized internet sites.

Keywords: People Management, Public Sector, Public Management, Motivation person.

SUMÁRIO[pic 4]

1. INTRODUÇÃO        7

2. DESENVOLVIMENTO         8

2.1. A Evolução da História da Gestão de Pessoas         8

2.2. Conceito de Gestão de Pessoas         10

2.3. A Importância da Gestão De Pessoas         12

2.4. O Planejamento Estratégico na Gestão de Pessoas         13

3. A GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO         15

3.1.  A Estruturada Gestão de Pessoas em Órgãos Públicos         17

3.2. Trabalhando a Motivação de Pessoal no Setor Público         19

3.3. O Papel do Gestor no Setor Público         21

3.4. A Dinâmica e o Funcionamento da Gestão de Pessoas em Empresas Públicas

        23

3.5. Melhorando a Qualidade de Gestão do Setor Público         25

3.6. Falhas na Gestão de Pessoas do Setor Público         26

CONCLUSÃO         27

REFERENCIAS         28

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1. INTRODUÇÃO

Este trabalho de conclusão de curso tem o objetivo de realizar uma análise sistemática sobre a gestão de pessoas no setor público. Esta prática permite a articulação de projetos para implementar planejamentos estratégicos na gestão de pessoas.