Homem e sociedade

A Teoria Comportamental e a adoção de posições explicativas e descritivas com isso encontrou um comportamento organizacional no ser humano,assim levou de forma mais ampla a influencia desse comportamento das pessoas diante das organizações .Assim a teoria comportamental é um desdobramento das escola em relação humanas ,sendo também uma oposição á teoria clássica .Assim os homem participam e defendem essa participação como pessoas capazes de tomar decisões e solucionar problemas assim o individuo  passa a ser visto com um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro,que possui uma capacidade de organização de suas próprias percepções no ambiente em que vive,podendo cooperar com os outros indivíduos quando e importante para alcançar seus objetivos com um esforço coletivo ou ainda competir com os outros quando ocorre uma disputa.O comportamento individual das pessoas é uma ênfase ,e para compreender o comportamento,faz-se necessário compreender as necessidades humanas.A abordagem Clássica é a perspectiva pela qual profissionais podem buscar ou criar princípios racionais que com isso tornassem as organizações mais eficientes,estabelecendo um fundamento teórico para a disciplina de administração.A característica da teoria clássica e seu enfoque prescritivo e normativo.Essas característica prescreve quais os elementos básicos da administração e quais os princípios gerais que um administrador deve utilizar para poder desenvolver suas atividades.

A teoria de Comportamental  mostra-se completamente oposta aos conceitos formais e a posição rígida e mecânica da teoria clássica mostrando também completamente oposta as prescrições ingênuas e românticas da teoria humanista.

A teoria comportamental percebe a organizações com um sistema de decisões em que cada membro participa escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas do comportamento.Assim podemos dizer que hoje vivemos em uma sociedade eminentemente organizacional,o homem em todas as suas etapas de vidas desde o nascimento até a morte,depende das organizações e podendo controlar as organizações por onde passa a maior parte de tempo.Essas organizações são uma coletividade formadas  por pessoas que tem funções de produzir e prestar serviços a sociedade ,como  atender as necessidades de seus participantes que possui uma estrutura formada por indivíduos que se relacionam,colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em bens e serviços.A organização é uma entidade social composta de pessoas e de recursos ,podendo ser deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum.As organizações tem também como finalidade atender necessidades que a sociedade pode demandar,essas demandas são heterogêneas ,assim as organizações tem finalidades e objetivos distintos,tem tamanhos,missão ,visão estruturas e outras inúmeras características que a as fazem ser muito diferentes umas das outras.Essas Organizações são compostas por pessoas e estas são partes importantes no desenvolvimento e no desempenho das organizações ,as organizações se relacionam com várias pessoas ,essas pessoas são: Os proprietários ,os funcionários,os clientes ,a comunidade,os fornecedores,e ate mesmo os concorrentes ,esse relacionamento é uma via de mão dupla.As habilidades humanas tem uma capacidade de comunicação,liderança,motivação,ou seja as habilidades podem se relacionar com outras pessoas,elas são necessárias em qualquer nível organizacional.as organizações podem  também realizar quase tudo o que é feito no mundo contemporâneo.

Assim a comunicação tem um papel muito importante nas relações organizações e também e fortemente influenciada pelas transações entre as pessoas de tal modo que a comunicação também fazem que as pessoas possam compreender melhor a missão,a visão e os objetivos da organização assim pode-se constitui na primeira área a ser focalizada na administração e com isso cada vez mais os lideres de organizações precisam de gente atentos a rapidez das mudanças no cenário político ,econômico e social. Com uma comunicação eficiente e sem qualquer sombra de duvida  o fator mais importante no sucesso de uma empresa.Todo processo de comunicação contém várias formas de redundância ,isto é ,de poder processar a mesma informação para garantir que ela chegue ao seu destino.

Uma comunicação bem administrada pode oferecer a qualquer empresa agilidade e clareza,sendo ela a responsável pelo desenvolvimento humano de suas organizações,tudo que e construído pode ser destruído pela comunicação ou pela falta dela.

A organização e um sistema de atividade coordenadas por  pessoas que cooperam entre si e só existem quando: Há Pessoas capazes de se comunicar ,que estão dispostas a contribuir com ação conjunta,e a fim de alcançarem um objetivo em comum.A comunicação organizacional e de extrema importância para as organizações ,pois visa passar informações ,tomadas de decisões corretas e desenvolver relacionamentos que integram e coordenam todas as partes.Com isso o comportamento humano nas organizações sofre influencias pessoais ( personalidades,motivação,expectativas ,objetos pessoais)  e ambientais ( Cultura,ambiente de trabalho).

As relações humanas estão sempre voltadas para atitudes e ações desenvolvidas com os grupos e pessoas,a compreensão dessas relações contribui para melhorar a produtividade dos empregados,porque podem falar de uma forma mais espontânea e de uma maneira sadia.

O foco agora nas organizações e enfrentar a competividade e sobreviver as novas exigências do mercado,no passado a comunicação organizacional tinha como função apenas estabelecer um relacionamento com o emissor e receptor.A comunicação pode e deve ser utilizada na empresa para estimular,motivar e melhorar a imagem da empresa.mas sua prioridade nas organizações e solucionar problemas ,gerar e facilitar a compreensão entre pessoas com diferentes pontos de vista.

A comunicação e uma nova realidade para o mercado de trabalho para os profissional de comunicação e tão realizador quanto o trabalho nas normas clássicas.

A produção capitalista surgiu no século XIX com o seu marco na revolução industrial o trabalho passou a ser cada vez mais centrado na industria ,com isso o homem transferiu o trabalho artesanal para a industria mecanizada  .Assim proporcionou ao capital uma condição de expansão do processo produtivo,essa sociedade capitalista gera um sistema econômico em que os meios de produção são de propriedade privada.

No século seguinte se deparou com a primeira crise da acumulação do capital que teve seu inicio nos anos de 70,enfetizando-se na década de 90 com o seus processos de reestruturação produtiva e de ajustes estruturais.

Essa transformação societária capitalista ampliou a complexidade das relações de trabalho estabelecida,os novos padrões de organização e gerenciamento no mundo do trabalho.

Mas essa transformação não so reflete apenas  na relação de trabalho,provoca também uma modificação drásticas na vida cotidiana do trabalhador,como nos direitos ,na educação,no lazer e a vida privada,acentuando cada vez mais a concentração do capital para um numero bastante reduzido e a pobreza se ampliando gerando em larga escala as contradições sociais.Com essas inúmeras mudanças no mundo do trabalho acarretaram conseqüências no universo da subjetividade e da consciência da classe trabalhadora.