Lopes & lopes

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                        Tecnologia Gestão de Recursos Humanos

TACIANA SOARE DE MELO  

RA 1299106635

                     

DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

Tutora EaD: Cristiane Mattione

Recife– PE

                                                        2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO......................................................................................3

PASSO 1 ..............................................................................................4

PASSO 2  .......        4

PASSO 3         6

PASSO 4  ....        7

PASSO 5 ....        8

CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................10

INTRODUÇÃO

Por conta dos problemas me foi relatado pela construtora Lopes & Lopes, irei de maneira breve, porém objetiva descrever em relatório para apresentar ao sindicato da Construção Civil e ao MET (Ministério do Trabalho e Emprego), com o intuito de extinguir ou mesmo minimizar um conflito ocorrido por conta de um acidente durante a execução da obra de construção de um Viaduto que culminou em eminencia de greve por parte dos colaboradores.

Será apresentado aqui: A necessidade e a metodologia que será aplicada para recrutamento e seleção de novos colaboradores, com caráter de aumento de quadro.

Proposta solicitando treinamento para que sejam eficazes e eficientes a utilização e aquisição de EPI’s e EPC’s, Elaboração de planilha de Apoio e Controle para distribuição dos mesmos.

Sugestão de acordo para solicitação de reajuste antes da data base do dissidio da categoria.

Passo 01 - Recrutamento e Seleção

Após análise do levantamento solicitado ao Departamento Pessoal, pude concluir que os colaboradores que mais se ausentam por conta de acidentes e/ou pedido de desligamento são: Pedreiros e Eletricistas.

Atualmente estão em aberto as seguintes vagas para os cargos de: Pedreiros 04, Encanadores 01, Eletricistas 04, Mestre de obras 01 e Encarregados 02.

Para preencher estas vagas será realizado um processo de recrutamento e seleção. Considerando a urgência da contratação optei por colar cartazes internamente e na parte externa do canteiro de obras, além de fazer uma reunião com os responsáveis do DP e o primeiro mestre de obras e seu encarregado para avaliar a possibilidade de contratar antigos colaboradores da construtora que por ventura tiveram afastamento/desligamento sem maiores problemas e que estejam disponíveis, como também optei por um serviço online, onde estão descritos o cargo, benefícios e o salário.

A importância deste recrutamento com base no que fora observado a respeito do clima organizacional é mais vantajoso recolocar os profissionais que estão faltando evitando assim que os demais cumpram jornadas extensivas ou mesmo abusivas de trabalho, podendo causar prejuízo a organização tanto de encargos com horas extras e afastamento ocasionados por acidentes devido ao stress, cansaço e jornada extensiva de trabalho.

Passo 02 - Levantamento de cargos chaves e EPI’s e EPC’s:

Cargos  chaves: Engemheiro, Arquiteto e Pedreiro.

Principal EPI : Capacete, luva, máscara, cinto

EPC: Andaime, escada com corrimão, tela de proteção para escadas e andaime.

Após analisar o relatório da última compra e distribuição de EPI’s para os colaboradores pude confirmar que entre as alegações feitas pelos colaboradores, alguns EpI’s estão em má condição de uso que é o caso das luvas e máscaras e outros estão sendo mal utilizados, que é o caso das botas que alguns usam para ir e vir fora da obra e os capacetes que não tem loca apropriado para serem guardados, permitindo assim que fiquem no chão, sujos e entulhados.  

Há a necessidade de substituição destes itens, em sua maioria das luvas, máscaras e botas, para tanto será instituído um cronograma de substituição de EPI’s após verificação trimestral das condições dos mesmo, ou em caráter emergencial caso necessário.

Quanto ao EPI, cabe ao empregador:

Distribuir gratuitamente o EPI adequado à função e ao risco em que o empregado esteja exposto; Fornecer o treinamento adequado ao uso; Fazer controle do preenchimento da ficha de EPI, onde deve constar a descrição do mesmo, juntamente com a certificação (CA) pelo órgão nacional competente (MTE), a data de recebimento e devolução e a assinatura do termo de compromisso.

Quanto ao empregado:

Cabe fazer uso do EPI apenas para as finalidades a que se destina; Responsabilizando-se pelo bom uso e conservação; Comunicando qualquer alteração.

Cronograma de Apoio e Distribuição de EPI’s em conformidade com a NR-6:

QUANT	EPI	CA	1º TRIMESTRE	DATA SOLICITAÇÃO	DATA ENTREGA	CARGO	NOME	RUBRICA	OBS
20	BOTA	OO30	OK	XX / XX / XXXX	XX / XX / XXXX	MESTRE OBRAS	LOPES
30	LUVA	0039	OK	XX / XX / XXXX	XX / XX / XXXX
100	MÁSCARA	1840	OK	XX / XX / XXXX	XX / XX / XXXX

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Passo 03 - Requisição de Treinamento:

Requisito a: CIPA Instalada no canteiro de Obras da Construtora Lopes & Lopes.