O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO  E CONTABILIDADE

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1ª. Avaliação

NOME: Nataly Santos Miranda  Data: 05.04.2021

1. A diversidade pode trazer vários benefícios para a organização: aumentar a criatividade, melhora a reputação, melhora a tomada de decisão e contribui para elaboração de produtos e serviços mais condizentes com a necessidade do cliente. Discorra sobre uma destas vantagens. (1,0)

Uma empresa que vê a diversidade com o real potencial que ela pode trazer para o meio, é bem vista aos olhos do mercado, agregando maior visibilidade e credibilidade.

1. Qual a importância da sensibilização para a inclusão da diversidade no ambiente organizacional? Cite dois exemplos de ações visando sensibilizar as pessoas no tocante à deficiência física.(2,0)

É importante pois a empresa se mostra aberta e agente não limitador para as pessoas com deficiências, a interação também é muito saudável no ambiente organizacional.

Mostr

1. Estudamos que as emoções são aceitas e também produzidas no ambiente de trabalho, mas não apenas isso, pois as empresas hoje, buscam se aproveitar delas. Explique e exemplifique o esforço emocional. (1,0)

Depender de estar bem acaba sendo o maior esforço emocional, quando o trabalho depende de energia e sorrisos. Um bom exemplo seria o atendimento ao publico, onde sempre o atendente tem que esta com um emocional linear e manter sempre a paciência e a calma

1. A inteligência emocional é bastante valorizada no trabalho. Envolve o autoconhecimento, o autocontrole, a sociabilidade, a empatia e a motivação. Qual fator você considera mais difícil de desenvolver e por quê? (1,0)

A empatia, é muito difícil desenvolver o que se tem como senso comum, como o básico, empatia é o fator que não se trabalha com esforços do cotidiano, nós "só” o temos.

1. O estresse é algo comum nos dias atuais e suas consequências podem ser bastante prejudiciais ao indivíduo, afetando sua saúde física, psicológica e comportamental. Cite duas situações estressantes associadas ao trabalho e o que pode ser feito pela organização para minimizar sua ocorrência. (2,0)

Trabalhar com metas é muito estressante, é uma situação que tem uma linha tênue entre - o funcionário foi contratado para fazer isso e - o funcionário vai se estressar para bater a meta.

Nesse caso seria necessário chegar a um acordo em comum entre ambas as partes para que o funcionário nao se sinta precisando constantemente com sua atividade.

O segundo exemplo é trabalhar com prazos apertados, sendo pressionado para fazer tudo no menor tempo possível. Esse caso é mais simples de resolver com uma planilha de atividades organizada por prioridade.

Boa avaliação!

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