O Comportamento Organizacional
Por: Ana Célia Camelo • 18/3/2017 • Trabalho acadêmico • 882 Palavras (4 Páginas) • 175 Visualizações
- Sobre a Empresa:
Antônio Auricê Alimentos Ltda S/A
- Porte
Pequena Empresa
- Segmento de atuação
Bar e restaurante
- Tempo de atuação no mercado
Dois anos
- Produtos oferecidos ao mercado
Pratos feitos, alacastes, bebidas suco e lanches
- Números de funcionários
Quatro
- Principais clientes
Classe pobre
- Principais Concorrentes
Pequenas empresas do mesmo porte
Missão.
Alimentar os clientes com pratos deliciosos.
Visão.
Inovar sempre no ambiente para melhor receber a todos ...
Valores.
Respeito e dedicação para com os clientes, colaboradores, fornecedores e concorrentes
Sobre o gestor:
Maria José Camelo,41 anos, exerce a função de Coordenadora, formada em administração, trabalha no ramo a mais de doze anos, na atual empresa tem apenas dois anos de muito sucesso e comprometimento com a empresa, colaboradores, clientes e fornecedores, e até com aqueles que passa pedindo um prato de alimento...
- Questões pesquisadas junto ao Gestor
- Na sua visão, qual a relação entre a gestão de pessoas e a excelência organizacional?
As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas tem procurado adequar-se as pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administra uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como uma filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização empresarial.
A organização precisa se alienar com a área de Recursos Humanos para fazer com seja reconhecido o verdadeiro papel das pessoas ,que contribuem para o sucesso...Não basta ter capital pra investir em produtos e ter a marca registrada, reconhecida diante do mercado é preciso antes de tudo valorizar os seus clientes internos, comprometer- se eticamente com o desempenho.
Atualmente fala se muito em “SER DIFERENTE ‘sendo este um requisito para acompanhar a competitividade, porém isso só pode ocorrer se as pessoas que fazem a parte da organização estiverem realmente comprometidas em seguir suas normas sua missão, visão, enfim que elas estejam realmente engajadas com o cumprimento dos objetivos e das metas organizacionais.
Deste modo a Gestão de pessoas é parte essencial em uma organização que busca a excelência, a qualidade como premissa.
Contudo é importante que a organização desenvolva e valorize os talentos existentes como forma de motiva-los para um bom desempenho, assim como ele se sinta útil no processo administrativo, que venha a conscientiza-lo como colaborador e como ser humano da sua importância na empresa que serve...
2.Para você, existe relação direta entre objetivos organizacionais, motivação individual e coletiva, e o sucesso da empresa? Explique.
Sim. A motivação do indivíduo está relacionada diretamente ao seu conhecimento e integração com os objetivos e metas da instituição. Sua motivação individual será maior quanto mais coeso estiver com a instituição, o que direciona a uma motivação coletiva onde os funcionários se empenham em alcançar os objetivos e consequentemente o sucesso para instituição
Um profissional que ocupa função adequada as suas características, habilidades e competências, tem mais chances de desempenhar melhor suas atividades e ter mais satisfação no que faz.
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