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O Comportamento Organizacional

Por:   •  4/4/2017  •  Trabalho acadêmico  •  720 Palavras (3 Páginas)  •  156 Visualizações

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ESTUDO DE CASO

Aluno: Maurício Castro da Silva Data: 25/4/16

A “INTERATIVA S.A” vem sofrendo de um problema crônico.

Os dados do gráfico abaixo ilustram o problema. Será que existe problema?

[pic 1]

Escreva abaixo o problema percebido:

Dados estatísticos conforme representado graficamente nos anos 2014 x 2015, o desperdício de papel na Interativa vêem subindo gradualmente. Assim nossa missão e fazer uma análise desse problema e implantar ações que possamos reduzir em 10% esse desperdício pra empresa Interativa a cada 15 dias.

[pic 2]

Como você pode ver, o chefe está um “pouquinho nervoso” após receber um prazo de 15 dias para resolver tal problema. Então... Mexa-se! O chefe, a empresa e o seu emprego contam com sua criatividade e inteligência para vencer este desafio.

Questão 1

Utilizando o Brainstorming, levante as possíveis causas de tal desperdício.

Tendo em vista que:

  1. A impressora é interligada na rede de computadores;
  2. A impressora está situada no final do corredor e dentro de uma pequena sala;
  3. A interativa está passando por um período de superprodução.

No momento da sessão de Brainstorming, um auxiliar de escritório que estava calado a sessão toda, pede a palavra e diz que um dos motivos do desperdício de papel na copiadora é a espessura do mesmo. O auxiliar vem notando a cada mês que o papel está mais “grosso” e com isso “enrrosca” nos mecanismos da copiadora e é descartado.

Inclua a opinião do auxiliar de escritório e coloque este motivo como uma provável causa do problema.

  1. Papel grosso;
  2. Papel enroscado;
  3. Única impressora;
  4. Impressora interligada em rede;
  5. Porque a impressora e multifuncional;
  6. Porque várias pessoas utilizam ao mesmo tempo;
  7. Várias pessoas trabalham na emissão de notas fiscais e documentos;
  8. Muitos serviços na interativa geram notas fiscais;
  9. Trabalhos impressos em vários tipos de papeis;

10-Pessoas imprimir errados nos papéis;

11-Todos os trabalhos tem que ser impresso;

12-Porque as pessoas imprimir na bandeja errada da impressora;

13-Porque não atentam pra configuração da impressora;

14-Porque não tem conhecimento da configuração da impressora;

15-Porque não foram treinados;

16-Porque são novatos;

17-Porque entrou muitos estagiários;

18-Porque não tem o costume de ler o documento antes de imprimir;

19-Porque tem muitos documentos pra imprimir;

20-Porque a produção da interativa esta alta;

21-Época de alta de produção tendo que imprimir muitos documentos e NF;

22-Falta de controle de impressão;

23-Falta de cronograma de impressão dos documentos;

24-Impressão de documentos desnecessário;

25-Acesso livre pra todos na impressão;

                 

Questão 2

Arrume estas possíveis causas em um Diagrama de Causa e Efeito. Utilize também uma Matriz GUT para escolher 03 possíveis causas como causas mais prováveis.

Questão 3

Elabore uma Folha de Verificação para coleta dos dados da causa mais provável (a causa mais votada na matriz GUT) e para a espessura de papel.

Questão 4

Após a coleta de dados (por meio da folha de verificação) utilize o Diagramas de Pareto, para entender os dados da situação abaixo.

Dados

O Total pesquisado é de 3000 pessoas.

O resultado da pesquisa foi: 755 homens e 2245 mulheres.

  • Do total de homens: 254 posuem cargo de chefia e 501 são operários comuns.
  • Do total de operários comuns: 15 são soldadores, 128 são auxiliares, 112 são técnicos e 245 são estagiários. Do total de estagiários: 68 estão no 1º período, 12 no 2º período, 15 no 3º período, 10 no 4º período, 111 no último período e 29 no 7º período.
  • Do total de mulheres: 245 são secretárias, 715 são operadoras, 455 são assistentes, 375 são engenheiras, 215 são supervisoras, 130 são estagiárias, 110 são temporárias.
  • Do total de estagiários: 15 no 3º período, 22 no 5º período e 93 no 7º período.
  • Do total de operadores: 41 são auxiliares, 75 são soldadoras, 147 são montadoras, 111 são temporárias, 145 são técnicas e 196 são estagiárias.

[pic 3]

[pic 4][pic 5]

[pic 6]

[pic 7]     [pic 8][pic 9][pic 10]

[pic 11][pic 12]

   [pic 13] [pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18]

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