O Comportamento Organizacional

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Universidade Veiga de Almeida

Avaliação 2

Comportamento Organizacional

Professor: Denize Rachel Veiga Pinheiro

Aluna: Andreia Lima Anselmo da Silva

Matrícula: 20182300201

Rio de Janeiro
2019

Entrevista realizada com a gestora Bruna Henrique Cunha de Souza, funcionária da empresa Ilumno à 5 anos , promovida a supervisora à 2 anos.

Razão Social da Empresa: Antares Educacional.
Porte: Grande.
Tempo de atuação no mercado: 10 anos
Produtos e serviços oferecidos no mercado: Prestação de serviços para 16 instituições de ensino superior  em 10 países da América Latina e do Caribe, atuando com a finalidade de ajudar na administração , expansão e organização das mesmas.
Número de funcionários: 12.000 funcionários.
Principais clientes: Universidad Siglo 21, UNIJORGE, UVA, UNIFIL, Universidade Metropolitana de Monterrey entre outros.
Principais concorrentes: UNIFACS, UNINASSAU, UNIME, UNOPAR, Estácio de Sá entre outros.
Missão: Transformas universidades por meio de tecnologia e inovação.
Visão: Ampliar o acesso à educação superior de qualidade, contribuindo para melhoria da sociedade.
Valores: Propor soluções mais eficientes para instituições que desejam se projetar em direção ao futuro, crescer e oferecer serviços de alto nível para seus alunos, professores, funcionários administrativos e líderes.

Sobre o gestor entrevistado

Nome e Função: Bruna Henrique Cunha de Souza/ Supervisora
Nível de formação: Cursando 8° período do curso de direito.
Tempo de experiência do gestor na sua função na empresa: 2 anos.

Questões pesquisadas junto ao gestor

1. Na sua visão qual a relação entre a gestão de pessoas e a excelência organizacional?

A gestão de pessoas tem total relação com a excelência organizacional, visto que a forma de gerir pessoas dentro da sua empresa impacta diretamente nos resultados. O gestor precisa motivar ser referência, ser comunicativo dentro daquilo que precisa ser alcançado comparando com o que os funcionários conseguem entregar.  Deste modo, posso dizer que a forma com que eu administro e gerencio minha equipe contribui diretamente para uma excelência  organizacional , de a gestão de pessoas for feita e desenvolvida de forma equivocada certamente estaremos caminhando para a falência, visto que os recursos humanos são é o recurso mais importante de uma empresa.

1. Para você existe relação direta entre objetivos organizacionais, motivação individual e coletiva, e o sucesso da empresa? Explique

Sim, o sucesso da empresa, é o resultado da motivação individual e coletiva de uma equipe, baseado naquilo que é necessário entregar. Não basta apenas ter um objetivo organizacional, a equipe precisa entender porque esse objetivo existe e a melhor forma de alcançarmos ele. E após terem compreendido essa visão é necessário que estejam motivados a fazerem, existem formas diversas de motivar uma equipe, acho que conhecer as necessidades individuais de cada individuo é de suma importância, saber trabalhar com cada um individualmente e coletivamente visando sempre o alcance das metas e objetivos sem deixar o ambiente de trabalho ficar com um clima pesado.