O Comportamento Organizacional

Um grande desafio para as empresas permanecerem competitivas no cenário é a mudança comportamental. Assim, devem criar uma cultura de gestão baseada na visibilidade e no entendimento dos processos internos das diversas áreas, promovendo a integração e redução de conflitos interdepartamentais. Os defensores da Organização que aprende argumentam que ela é um remédio para três problemas fundamentais inerentes às Organizações tradicionais.

Considerando a informação acima, cite e comente sobre as fragilidades (problemas) das Organizações tradicionais.

Diante das mudanças no ambiente organizacional, as pessoas atuam de forma diferente do habitual, tende a resistir às alterações propostas. Assim, a resistência à mudança pode ser definida como a dificuldade de ajustamento de pessoas e grupos às novas condições impostas pela mudança.

Com relação a resistência às mudanças quais caminhos adotados pelas Organizações para promover as mudanças comportamentais?

As empresas precisam manter suas operações atuais minimizando seus custos e riscos, porém devem mapear e se preparar para as necessidades e tecnologias do amanhã. Assim, não basta, para as empresas, apenas inovar constantemente, mas inovar de forma responsável.

Com base no texto, o atual cenário compele por um modelo de Organização Inovadora Sustentável.

Processo educativo Endomarketing Adoção de normas mais rígidas

A empresa precisa entender o valor do fator humano no seu resultado, e

que as emoções influenciam no âmbito organizacional e que esse entendimento é necessário para evitar conflitos de cultura,

Ao esclarecer

a necessidade de realizar mudanças nos processos já existentes, a empresa torna a modificação

realizada mais transparente, e evita que os colaboradores possuam sentimentos que gerem dúvida,

sensação de desvalorização ou medo, em relação a mudança gerada. Ok