O Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional – Estudo Dirigido – Euzébio Olivertino Borges

Com base nas aulas e no filme, responda as questões abaixo:

1. O encontro entre as gerações pode ser um choque e provocar conflitos. Por que?

Sim, pois contido na visão de cada geração possui diferenças de objetivos e pontos de vista e de acordo com as Fontes Estruturais de Conflitos, os objetivos incompatíveis que vêm através da visão diferente de valores proporcionam entre jovens ( Y ) e mais velhos ( X ), necessidades e expectativas diferentes.

1. Quais as principais diferenças entre as gerações X e Y?

Podemos destacar que a geração X é composta de pessoas com perfis mais conservadores em relação a geração Y que por sua vez, por ter nascido junto com a era digita tem um dinamismos e uma agilidade nas informações superior à geração X e não dá muita importância à hierarquia.

1. Como o Gestor de RH pode desenvolver ações para lidar com as diferenças e     gerações presentes em muitas organizações?

Os gestores devem desenvolver ações para tornar produtivos os pontos fortes das pessoas e realizar treinamentos e programas que motivem os funcionários e o desenvolvimento de um ambiente físico satisfatório.

1. As diferenças sejam de gerações ou as individuais são sempre um problema para as organizações? Comente sobre isso.

As diferenças de gerações tornam-se um problema para as organizações porque apesar da recomendação dos especialistas seja de que haja um nível de conflito, se não houver uma gestão eficiente deste ponto, pode evoluir para um conflito de relacionamento, transformando em um ponto negativo.