O Comportamento Organizacional

Anhanguera Educacional

Administração

Robson Wolmer: R.A.8488123321

Adriano Salles: R.A.8088882604

Rafael Alessandro: R.A.8067819502

Amanda Figueiredo: R.A.8485177128

Caroline Araujo: R.A. 1299217276

Comportamento organizacional

Atps:Etapa 3 e 4

Campinas

2014

Anhanguera Educacional

Administração

Robson Wolmer: R.A.8488123321

Adriano Salles: R.A.8088882604

Rafael Alessandro: R.A.8067819502

Amanda Figueiredo: R.A.8485177128

Caroline Araujo: R.A. 1299217276

Trabalho de Atps, ao curso de Administração Etapa 3 e 4

Anhanguera Educacional, requisito parcial de bacharel

Orientadora: Ms..Thais Baungart

Campinas

2014

SUMARIO

Projeto de Treinamento

Introdução...........................................................................00

Titulo do projeto " Trabalhando em Equipe ".......................0-1

Objetivos do Treinamento....................................................1-1

Participantes do Treinamento...............................................1-2

Descrição das Atividades Realizadas no Treinamento

e o Objetivo de cada uma....................................................1-3

Resultados Esperados Após o Treinamento........................1-4

Qual a Diferença entre Grupo e Equipe ?.............................0-2

Ética em um Mundo Competitivo...........................................0-3

Qual o segredo para realizar uma administração

empresarial de qualidade, profissional e pessoal...................0-4

Conclusão................................................................................0-5

Bibliografias.............................................................................0-6

00

INTRODUÇÃO

Nessa etapa final da atps discutiremos alguns temas relevantes ao ambiente de trabalho da empresa Pet Glamour, colocando e destacando pontos para trazer melhorias profissional e pessoal, para a empresa e seus componentes, pois sem planejamento e administração individual e profissional fica complicado direcionar ou fazer com que uma empresa siga de forma organizada e satisfatória no mercado , apontando onde pode ser colocado planos e estratégias para a empresa ter uma vida de qualidade e consequentemente aos seus funcionários e diretores,não basta apresentar o projeto no papel o mesmo precisa começar a ter vida.

01

TRABALHANDO EM EQUIPE

1-1: Objetivos do Treinamento.

Motivação, reconhecimento para os colaboradores estrutura mento de relacionamento num âmbito familiar, treinar e como trabalhar a equipe, melhorar relacionamento inter pessoal, aspecto positivos e negativos do treinamento.

Pontos positivos: Relacionamento entre empresa e funcionário e diretores e gerentes.

Negativos: Diferença de personalidades profissional e pessoal, compreensão e pensamentos relacionados no ambiente de trabalho e fora dele.

1-2: Participantes do Treinamento

Diretoria e colaboradores, os funcionários terceirizados da empresa também entram no processo de aprendizagem e treinamento.

1-3: Descrição das Atividades Realizadas no Treinamento

e o Objetivo de cada uma.

Atividades em grupo, jogos interativos, paint ball, trilhas, palestras motivacionais, fazendo com que as pessoas se aproxime e tenham um melhor relacionamento; profissional e pessoal. Proporcionando um excelente ambiente agradável de respeito e de estreitamento de relação profissional dentro da empresa.

1-4: Resultados Esperados Após o Treinamento

Os resultados são os mais positivos possíveis, colaboradores mais produtivos, diretoria mais presente nos problemas entre seus funcionário e até melhorando o comportamento pessoal de cada colaborador em seu ambiente familiar e profissional, pois esperamos que esse treinamento reflita não somente dentro da área profissional da pessoa mais também dentro de sua casa. Levando em conta que o mais importante é ter um relacionamento entre colaboradores e diretoria melhorando o mecanismo pessoal e profissional de cada um.

02

QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE.

Grupo: Agrupamento de pessoas em um