O Conceito de Ação Administrativa

Por se tratar de uma ciência social aplicada, a administração, ao longo dos anos se tornou mais complexa e problematizada. Com isso, mudanças são necessárias, principalmente em relação aos seus conceitos. Para se definir ação administrativa, por exemplo, levam-se em conta diretamente as relações pessoais, o comportamento humano – personalidade e organização dos trabalhadores – e a forma que o ambiente externo influencia as organizações.

Na vinculação de qualquer sistema organizacional, existe uma relação dual : a relação funcional ou interna e a relação individual ou externa. Essas relações influenciam diretamente no “pensamento”, na racionalidade de cada indivíduo numa corporação. A organização por si, é resultado da modificação das ações dos trabalhadores da mesma, considerando-os pelo seu aspecto individual, externos a esse sistema.

Por esse sistema lidar com pessoas, é importante ressaltar que suas ações serão medidas de acordo com seus interesses, sejam elas racional no tocante aos fins, racional no tocante a valores, afetivamente ou tradicionalmente. Por isso é necessário considerar que cada pessoa é direcionada de acordo com seus valores e quereres e essa exclusividade de cada indivíduo pode acarretar conflitos éticos nas organizações por conta de suas ações diárias. Por conta de se tratar de humanos com diferentes valores, os conflitos na organização sempre existiram e sempre vão existir, é essencial aprender suas origens e como trabalhar com eles, substituí-los por problemas menores visto que a ideia de uma organização perfeita e equilibrada é utópica.

Os indivíduos das instituições devem aprender a direcionar suas ações em ações administrativas, na qual é dotada de racionalidade funcional e seus agentes estão sob vigência predominantemente da ética da responsabilidade.

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